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ACTUCHOMAGE, Discrimination senior [En ligne]. Disponible sur : http://www.actuchomage.org/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=1179 (Consulté le 29 Avril 2008)

CORNILLEAU Gérard, STERDYNIAK, ALLEGRE Guillaume, CREEL Jérôme, GUILLOU Sarah, LEVASSEUR Sandrine, MATHIEU Catherine, REYNES Frédéric, STANCANELLI Elena, TOUZE Vincent, Etude comparative sur les pays Européens ayant un taux d’emploi des seniors élevé [En ligne], Augmenter le taux d'emploi des seniors, les enseignements des expériences étrangères, France.

Disponible sur : http://www.cor-retraites.fr/article315.html (Consulté le 2 Mai 2008)
D’AUTUME Antoine, BERTBEZE Jean-Paul et HAIRAULT Jean-Olivier, 2005, Les seniors et l’emploi en France, Edition La documentation Française, Paris, France, 243 p.

INSEE, La France en faits et chiffres, [En ligne]. Disponible sur : http://www.insee.fr/fr/ffc/chifcle_fiche.asp?ref_id=NATCCF03103&tab_id=303 (consulté le 22 Avril 2008)

JEANNEAU Laurent, 2008, “L’emploi des seniors, une cause perdue ?“, Alternatives Economiques, N° 268, 40 – 43 p.

LES ECHOS, Seniors au chômage : Lagarde prête à lever la dispense de recherche d'emploi [En ligne]. Disponible sur : http://www.lesechos.fr/info/france/300258486.htm (Consulté le 3 Mai)

LE SERVICE PUBLIC DE LA DIFFUSION DU DROIT, Code pénal [En ligne].Disponible sur :http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&dateTexte=20080515

MARBOT Eléonore, 2005, La place des seniors dans l’entreprise une comparaison internationale, Institut de l’entreprise, [En ligne], France. Disponible sur :

http://www.institut-entreprise.fr/fileadmin/Docs_PDF/travaux_reflexions/benchmarking/seniors.pdf

(Consulté le 10 Avril 2008)

MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITE, Emploi des seniors : présentation du plan d’actions [En ligne]. Disponible sur ::http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/dossiers-presse/emploi-seniors-presentation-du-plan-actions.html (Consulté le 22 Avril 2008)

MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITE, 2003, Séminaire sur la gestion des âges en entreprises, branches et territoires : Construire de nouvelles pratiques [En ligne], Séminaire « La gestion des âges en entreprises, branches et territoires : construire de nouvelles pratiques », Paris.

Disponible sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/dossiers/gestion-ressources-humaines/gestion-ages/actes-seminaires-documents-gestion-ages/seminaire-gestion-ages-entreprises-branches-territoires-construire-nouvelles-pratiques.html (Consulté le 1er Mai 2008)
PRATIQUE, Contrat Initiative Emploi (CIE) [En Ligne]. Disponible sur : http://www.pratique.fr/vieprat/emploi/contrat/daf3408.htm (Consulté le 22 Avril 2008)
PLUMIER Gérard, 2005, Chômage senior : Abécédaire de l’indifférence, Edition l’Harmattan, Paris, France, 217 p.

SENIOR STRATEGIC – Réseau d’experts du marché des Seniors, 2007, « Les seniors et baby –boomers », [En ligne], France, 3 p. Disponible sur : http://www.lemarchedesseniors.com/Strategie_Marketing/pdf/segmentation_seniors.pdf

(Consulté le 4 Avril 2008)

Enquête réalisée par l’IPSOS sur les seniors

http://www.ipsos.fr/canalipsos/poll/8069.asp
Le niveau de confiance à l’égard de son avenir professionnel

Personnellement, en pensant à votre avenir professionnel, diriez-vous que vous êtes globalement tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout confiant ?

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Tout à fait confiant	14	13	14	12	17
Plutôt confiant	47	50	44	49	44
S/T Confiant	61	63	58	61	61
Plutôt pas confiant	21	19	22	21	19
Pas du tout confiant	17	16	19	18	16
S/T Pas confiant	38	35	41	39	35
Ne se prononce pas	1	2	1	-	4
	100	100	100	100	100

La structure idéale pour travailler

Dans l’idéal pour mener votre carrière professionnelle, vous auriez souhaité plutôt travailler :

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Dans la Fonction Publique	42	40	45	43	41
Dans une PME (moins de 250 salariés)	31	31	32	32	31
Dans une entreprise multinationale (implantée dans plusieurs pays)	12	14	10	12	10
Dans une grande entreprise (plus de 250 salariés)	10	11	9	10	11
Ne se prononce pas	5	4	4	3	7
	100	100	100	100	100

Le souhait de travailler à temps partiel après la date prévue de départ à la retraite

Si vous en aviez la possibilité, seriez-vous disposé à travailler encore quelques temps à temps partiel après la date prévue de votre départ à la retraite dans une structure de votre choix ?

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Certainement	24	22	27	20	34
Probablement	23	25	21	22	26
S/T Certainement - Probablement	47	47	48	42	60
Probablement pas	12	10	13	11	12
Certainement pas	41	43	39	46	28
S/T Probablement pas – Certainement pas	53	53	52	57	40
Ne se prononce pas	-	-	-	1	-
	100	100	100	100	100

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