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ACTUCHOMAGE, Discrimination senior [En ligne]. Disponible sur : http://www.actuchomage.org/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=1179 (Consulté le 29 Avril 2008)




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Disponible sur : http://www.cor-retraites.fr/article315.html (Consulté le 2 Mai 2008)
D’AUTUME Antoine, BERTBEZE Jean-Paul et HAIRAULT Jean-Olivier, 2005, Les seniors et l’emploi en France, Edition La documentation Française, Paris, France, 243 p.

INSEE, La France en faits et chiffres, [En ligne]. Disponible sur : http://www.insee.fr/fr/ffc/chifcle_fiche.asp?ref_id=NATCCF03103&tab_id=303 (consulté le 22 Avril 2008)

JEANNEAU Laurent, 2008, “L’emploi des seniors, une cause perdue ?“, Alternatives Economiques, N° 268, 40 – 43 p.

LES ECHOS, Seniors au chômage : Lagarde prête à lever la dispense de recherche d'emploi [En ligne]. Disponible sur : http://www.lesechos.fr/info/france/300258486.htm (Consulté le 3 Mai)




LE SERVICE PUBLIC DE LA DIFFUSION DU DROIT, Code pénal [En ligne].Disponible sur :http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&dateTexte=20080515

MARBOT Eléonore, 2005, La place des seniors dans l’entreprise une comparaison internationale, Institut de l’entreprise, [En ligne], France. Disponible sur :

http://www.institut-entreprise.fr/fileadmin/Docs_PDF/travaux_reflexions/benchmarking/seniors.pdf

(Consulté le 10 Avril 2008)

MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITE, Emploi des seniors : présentation du plan d’actions [En ligne]. Disponible sur ::http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/dossiers-presse/emploi-seniors-presentation-du-plan-actions.html (Consulté le 22 Avril 2008)

MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITE, 2003, Séminaire sur la gestion des âges en entreprises, branches et territoires : Construire de nouvelles pratiques [En ligne], Séminaire « La gestion des âges en entreprises, branches et territoires : construire de nouvelles pratiques », Paris.

Disponible sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/dossiers/gestion-ressources-humaines/gestion-ages/actes-seminaires-documents-gestion-ages/seminaire-gestion-ages-entreprises-branches-territoires-construire-nouvelles-pratiques.html (Consulté le 1er Mai 2008)
PRATIQUE, Contrat Initiative Emploi (CIE) [En Ligne]. Disponible sur : http://www.pratique.fr/vieprat/emploi/contrat/daf3408.htm (Consulté le 22 Avril 2008)
PLUMIER Gérard,  2005, Chômage senior : Abécédaire de l’indifférence, Edition l’Harmattan, Paris, France, 217 p.

SENIOR STRATEGIC – Réseau d’experts du marché des Seniors, 2007, «  Les seniors et baby –boomers », [En ligne], France, 3 p. Disponible sur : http://www.lemarchedesseniors.com/Strategie_Marketing/pdf/segmentation_seniors.pdf

(Consulté le 4 Avril 2008)




Enquête réalisée par l’IPSOS sur les seniors

http://www.ipsos.fr/canalipsos/poll/8069.asp
Le niveau de confiance à l’égard de son avenir professionnel

Personnellement, en pensant à votre avenir professionnel, diriez-vous que vous êtes globalement tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout confiant ?

 

Ensemble
%

Homme
%

Femme
%

45-54 ans
%

55 ans et plus
%

Tout à fait confiant

14

13

14

12

17

Plutôt confiant

47

50

44

49

44

S/T Confiant

61

63

58

61

61

Plutôt pas confiant

21

19

22

21

19

Pas du tout confiant

17

16

19

18

16

S/T Pas confiant

38

35

41

39

35

Ne se prononce pas

1

2

1

-

4

 

100

100

100

100

100

La structure idéale pour travailler

Dans l’idéal pour mener votre carrière professionnelle, vous auriez souhaité plutôt travailler :

 

Ensemble
%

Homme
%

Femme
%

45-54 ans
%

55 ans et plus
%

Dans la Fonction Publique

42

40

45

43

41

Dans une PME (moins de 250 salariés)

31

31

32

32

31

Dans une entreprise multinationale (implantée dans plusieurs pays)

12

14

10

12

10

Dans une grande entreprise (plus de 250 salariés)

10

11

9

10

11

Ne se prononce pas

5

4

4

3

7

 

100

100

100

100

100



 Le souhait de travailler à temps partiel après la date prévue de départ à la retraite

Si vous en aviez la possibilité, seriez-vous disposé à travailler encore quelques temps à temps partiel après la date prévue de votre départ à la retraite dans une structure de votre choix ?

 

Ensemble
%

Homme
%

Femme
%

45-54 ans
%

55 ans et plus
%

Certainement

24

22

27

20

34

Probablement

23

25

21

22

26

S/T Certainement - Probablement

47

47

48

42

60

Probablement pas

12

10

13

11

12

Certainement pas

41

43

39

46

28

S/T Probablement pas – Certainement pas

53

53

52

57

40

Ne se prononce pas

-

-

-

1

-

 

100

100

100

100

100
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