Compte rendu réunion opal lens (atec) le 17 sept 2014





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Compte rendu réunion OPAL LENS (ATEC) - le 17 sept 2014





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Présents :


Nom Prénom

Entreprise

Fonction

Téléphone

E-mail

Sonia LEMAITREA

ALLIANCE

Responsable Secteur Nord

06 82 19 59 74

Sonia.Lemaitre@solutions-interim.fr

Jérôme PRUVOST

CONSEIL GENERAL 62

Coordonnateur Mission Insertion par l'Emploi

03 21 21 65 02

pruvost.jerome@cg62.fr

Virginie MAJKA

DIRECCTE

Chargée de mission

06 79 73 96 86

virginie.majka@direccte.gouv.fr

Emilie MAES

DLSI

Directrice de District

06 08 86 82 89

Emilie.Maes@groupedlsi.com

Liliane KAZMIERCZAK

DLSI

Chargée de mission

 

liliane.kazmierczak@groupedlsi.com

Valérie DRAZDZYNSKI

EURO DEAL

Responsable développement

06 30 06 81 91

valerie.drazdzynski@euro-deal.fr

Odile HETROIT

GROUPE PARTNAIRE

Responsable développement

06 33 75 88 66

ohetroit@partnaire.fr

Sophie CALLEWAERT

MANPOWER

Responsable de Mission

03 20 16 02 16

sophie.callewaert@manpower.fr

Emmanuelles WAREMBOURG

PARTENAIRES INT.

Encadrante sociale

03 21 13 64 64

partenaires.ew@free.fr>

Jean-Pierre HALLYNCK

PARTENAIRES INT.

Directeur Général

03 21 13 64 64

partenaires.jph@free.fr

Gaëlle DESRUMAUX

PROMAN

Assistante d'agence

03 21 15 20 81

g.desrumaux@proman-interim.fr

Julien DRUELLE

PROMAN

Attaché Commercial

03.21.76.00.24

j.druelle@proman-interim.com

Katy LABALETTE

RANDSTAD

Chargée de développement

06 26 57 03 64

katy.labalette@randstad.fr

Odile FAGNIOT

SAMSIC

Responsable d'Agence

03 21 73 10 14

ra.arras@samsic-interim.fr

Damien DUBUCHE

SYNERGIE

Conseiller en recrutement

03 21 42 78 78

lens@synergie.fr

Aurélie BARANOWSKI

SYNERGIE ARRAS

Chargée de recrutement

03 21 22 60 21

arras@synergie.fr



Excusés :


Nom Prénom

Entreprise

Fonction

Téléphone

E-mail

Dorothée DELERUE

CCI ARTOIS

Responsable atec Grand Artois

03 21 64 64 65

d.delerue@artois.cci.fr

Dominique DEMARQUET

JANUS INTERIM

Responsable d'agence

06.62.93.84.21

dominique.demarquet@groupevitaminet.com


Intervenants :

Céline Rattez, Déléguée FAT.TT en région Nord-Pas-de-Calais – Tél: 07 62 31 41 90

Vanessa Pénélope, Chargée de mission qualité de l’offre - Tél : 01 73 00 40 69


Ordre du jour
1/ Présentation du projet

  • Eléments de contexte

  • Présentation du projet

  • Résultats attendus


2/ Travail collectif sur les 2 métiers ciblés : Conducteur de ligne / Agent de Maintenance

  • Présentation de l’offre de formation et de l’ingénierie pédagogique

  • Précisions sur les modalités administratives et sur les prises en charge financières (FAFTT et Fonds d’intervention)

  • Mise en œuvre du rétro-planning de l’action de formation


Contexte :
Afin de répondre aux enjeux de compétitivité et d’anticipation des mutations économiques, l’Etat s’engage et met à disposition des moyens pour dynamiser l’emploi sur le territoire Grand Artois / Ternois (zones d’emploi de Béthune, Arras, Lens et le Ternois).
Le FAF TT a obtenu un soutien financier pour la mise en place d’actions de formation dans le secteur de l’industrie dans le cadre de l’Action Territoriale Emploi Compétences (ATEC Grand-Artois) piloté par la DIRECCTE en partenariat avec la CCI Artois et le Conseil Régional. L'objectif est d'adapter les compétences des intérimaires délégués dans le secteur de l'industrie aux besoins des entreprises et d'accompagner leur mobilité professionnelle vers les secteurs porteurs.

Objectif du projet porté par le FAFTT

  • « Accélérer les mobilités professionnelles » : développement de la mobilité intersectorielle des intérimaires sur les emplois et les formations des filières industrielles sur le territoire grand Artois / Ternois.

  • Renforcer l’accompagnement des agences d’emploi visant à passer d’ « une approche souvent conjoncturelle à une vision globale et prospective des emplois et des compétences à l’échelle territoriale ».



Ce projet repose sur les constats suivants
L’industrie en région Nord pas de Calais :

  • Un secteur en mutation (montée en gamme et innovation indispensable pour rester compétitif face aux pays à faible coûts de main d’œuvre)

  • Une montée en compétence nécessaire des ouvriers non qualifiés

  • Une moyenne d’âge élevée (nécessité de maintien dans l’emploi des salariés âgés et introduction de ressources jeunes)

  • Des Enjeux d’attractivité (14% des jeunes souhaitent se former à un métier industriel – intérêt fort pour l’automobile et l’électricité)

  • Une approche métier : 6 grands domaines professionnels quel que soit le secteur avec notamment 2 grands métiers qui se distinguent : les métiers des industries de process et la maintenance.

  • Une tension entre l’offre et la demande sur les métiers qualifiés (49% des recrutements pour les métiers industriels sont jugés difficiles64% pour l’industrie lourde)

  • Une part plus importante de CDD et CTT dans l’industrie au regard des autres secteurs (29% des offres PE concernent des CTT contre 12% dans les autres secteurs).

Spécificités du Travail temporaire :

  • 45% des intérimaires du Nord pas de Calais travaillent dans l’industrie

  • Le travail temporaire est le secteur qui accompagne, voire anticipe les variations conjoncturelles, qu’elles soient orientées à la baisse ou à la hausse.

  • Un public enclin à la mobilité (Etude DARES 30 à 45% des intérimaires changent de secteur d’activité ou de famille de métier)

  • Intermédiation par l’agence d’emploi (un seul et même employeur qui suit le parcours mobilité)

Métiers ciblés

  • Les métiers des industries de process et la maintenance (Métiers repérés dans le cadre de l’étude Industrie)

(Métiers, présents dans 6 grands domaines professionnels quel que soit le secteur d’activité, mais également métiers fortement représentés dans l’emploi intérimaire.)

  • Autres métiers émergeants dans le cadre des opérations collectives (en accord avec les partenaires).

Les actions de formation proposées permettront aux salariés intérimaires d’exercer leur métier dans différents secteurs d’activité (industries agro-alimentaires, chimiques, plasturgiques, automobiles, cartonneries …).

Les parcours comprendront, par « grand métier », un bloc de compétences communes mais également les compétences spécifiques à chacun d’eux.

Les parcours proposés auront pour objectif de développer la polyvalence et la densité d’emploi des personnes formées.

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  • Public/dispositif : CDPI

  • Pré requis : Savoir lire, écrire, compter, Avoir un esprit logique

Avoir une petite expérience d’opérateur ou d’agent de production

Si possible titulaire d’un CAP/BEP ou niveau BAC pro ou techniques des filières production, maintenance ou électrotechnique

  • Effectif : 8 à 10 personnes

  • Durée de formation : 210 H

  • Date de formation : Fin octobre à fin novembre 2014 (les dates de formation seront précisées prochainement en fonction des retours des agences d’emploi)

  • Organismes de formation : Centre AFPA - ARRAS

  • Contenu de formation :

Compétences transversales :

Mettre en œuvre les modes opératoires

Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé au travail

Contrôler la conformité d'un produit ou d'un service

Compétences techniques :

Conduire l’outil de production en assurant sa bonne marche - Faire face à des situations anormales (non gammées) en appliquant les procédures prévues

Effectuer des réglages mécaniques - Maitriser les bases de réglage pneumatique- hydraulique : apprendre à détecter une panne (formation pratique)

Vérifier la conformité des produits réalisés en utilisant les appareils de mesure et de contrôle mis à sa disposition

Effectuer les opérations de maintenance préventive de premier niveau - Réaliser un pré diagnostic suite à un dysfonctionnement

Suite à un dysfonctionnement, décrire une situation rencontrée en exploitant un langage technique adapté.

Habilitation électrique BE Manœuvre


  • Validation : Titre Professionnel CIMA

2 hypothèses possibles de passage de la certification :

1/ Tronc Commun + Emploi + Modules spécifiques +Certification

Ou 2/Tronc commun + Emploi + Modules complémentaires et/ou modules spécifiques + Emploi + Certification


  • Prix : 14 € TTC/heure/personne incluant le passage du Titre Professionnel CIMA Conducteur d’Installations de Machines Automatisées (pas de facturation des heures d’absence).


Prise en charge :


L’ATEC apporte un cofinancement de 30% de la totalité des coûts aux

  • Actions de formation collectives (tronc commun industrie) sur les métiers de conduite de ligne et de la maintenance

  • Actions spécifiques « Modules complémentaire » collectives ou mises en œuvre directement par une agence d’emploi avec un salarié intérimaire,




EVALUATION PRE FORMATIVE

FORMATION TRONC COMMUN

210 heures


EVALUATION INTERMEDIAIRE

INDIVIDUALISATION DES PARCOURS

De 0 à 140 heures maximum





Modules complémentaires
Mécanique niv 1(3j)

Mécanique niv 2 (3j)

Qualité (3j)

Pneumatique (3j)

Electricité (3j)

Automatisme (3j)

Gestion du poste de travail (3j)

Diagnostic de pannes (3j)

Modules spécifiques

CACES 1-2-3 (AFPA)

SST (AFPA)

Hygiène Agro (IFRIA, ADRIANOR)


Formation CIMA Tronc commun + Modules complémentaires et/ou modules spécifiques + certification

350 heures maximum

Une seconde réunion sera organisée prochainement :

(date à définir en fonction des positionnements des AE)

Dans les locaux de l’AFPA D’ARRAS

En présence des agences d’emploi et stagiaires

Thème de la réunion :

  • Présentation du parcours de formation et du programme de formation

  • Présentation du dispositif de formation, des éléments de rémunération et des perspectives d’emploi (missions de travail temporaire)

  • Questions diverses

ANNEXES :
Annexe 1 : Aide au recrutement : Pôle Emploi, Cap Emploi

Annexe 2 : Procédure administrative

Annexe 3 : Rappel éligibilité CDPI
Annexe 1 : Aide au recrutement :

Partenariat Pôle Emploi

En cas de difficultés de recrutement, le FAF.TT et le FPE TT pourront alerter la Direction Régionale Pôle emploi au minimum 15 jours avant le démarrage des sessions afin de permettre aux équipes locales Pôle emploi de présenter des candidats potentiels aux agences d’emploi concernées par les projets
N.B. : il est désormais possible pour Pôle emploi d’identifier des demandeurs d’emploi ayant l’ancienneté requise dans le Travail Temporaire pour bénéficier d’un CDPI (450 heures dans les 12 derniers mois).


Pensez au recrutement des travailleurs handicapés sur les opérations collectives

Dans le cadre de sa convention avec le FAF TT, l’Agefiph co-finance les contrats CDPI, CIPI et CPRO signé avec un travailleur handicapé intérimaire.
Le FAF TT peut vous accompagner au recrutement et à l’intégration de travailleurs handicapés dans vos projets de formation.
Contact : Mélissa SANTOS, Chargée de Mission Handicap

01.73.00.40.57

msantos@faftt.fr


Annexe 2 : Procédure administrative

Contact :

Céline Rattez, Déléguée en région Nord Pas-de-Calais - crattez@faftt.fr - Tél : 07 63 31 41 90
Annexe : Rappel éligibilité CDPI
Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)
Public éligible

Aucun critère d’âge n’est requis pour réaliser un CDPI.
Conditions d’ancienneté

Le candidat doit totaliser au minimum 450 heures de missions de travail temporaire, toutes ETT confondues, au cours des 18 mois précédant le démarrage du contrat.***

Les 450 heures s’apprécient à la date de démarrage du contrat.

Les congés payés sont pris en compte dans le calcul de l’ancienneté.
Sont éligibles

les candidats qui ont au plus un diplôme ou un titre professionnel de niveau V (ex : CAP, BEP, etc.), à l’exception de ceux qui ont à la fois un diplôme et une expérience en rapport direct avec le métier préparé par le CDPI,

les candidats qui ont un diplôme ou un titre professionnel de niveau IV qui n’offre pas de débouchés sur leur bassin d’emploi. Les candidats ne doivent pas avoir eu d’expérience professionnelle en rapport avec leur diplôme ou titre au cours des 18 mois qui précèdent la date de démarrage du contrat.
Nouveau, deviennent éligibles :

- les salariés intérimaires ayant suivi et achevé un CIPI dans les six mois précédant le démarrage du CDPI. Dans le cadre de ce parcours, les intérimaires ne devront justifier que de l’ancienneté du CIPI.

Le CIPI devra avoir été réalisé en totalité.

- les candidats titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou bénéficiaires d’une obligation d’emploi conformément à l’article L.5212-13 du code du travail, sans condition d’ancienneté dans la branche du travail temporaire, quels que soient les titres professionnels ou diplômes obtenus.

Il conviendra de fournir la RQTH lors du dépôt du contrat.

- les salariés intérimaires âgés de plus de 45 ans, quel que soit le titre ou dernier diplôme obtenu, si le CDPI vise à les maintenir et/ou les insérer dans l’emploi sur un métier sans lien avec leur formation ou expérience précédemment acquise.


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