Première partie : l’arbre d’objectifs du plan d’action

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« Projet Maison de l’Emploi

et Développement Durable »

Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole

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Sommaire :

Méthodologie du projet

Présentation du contexte local

Présentation des fiches actions

Première partie : l’arbre d’objectifs du plan d’action
Deuxième partie : les fiches actions
Axe 1. Animation territoriale du Développement Durable

Axe 1.1 Information / sensibilisation

Axe 1.2 « Echo-éco » : la lettre d’information sur l’Eco construction et les énergies renouvelables

Axe 1.3 « L’éco-guide des compétences pour l’Habitat durable » : le Recueil des Compétences Locales

Axe 1.4 Création d’un guide des labels et création d’un répertoire des entreprises labellisées

Axe 2. La Route des éco-chantiers d’insertion

Axe 2.1 La Route des éco-chantiers d’insertion

Axe 2.2 Création d’un reportage vidéo

Axe 2.3 Formation des encadrants techniques

Axe 2.4 Professionnalisation des salariés en insertion

Axe 3. Observatoire territorial du Développement Durable

Axe 3.1 Réalisation et analyse de l’enquête « Métiers verts & Développement Durable » menée auprès des entreprises du BTP

Axe 3.2 Etudes de marchés sectorielles

Axe 4. Formation / GPEC

Axe 4.1 Intégration de clauses sociales et environnementales dans les marchés publics

Axe 4.2 Appui aux entreprises à anticiper les impacts du Grenelle de l’Environnement

Axe 4.3 Renforcer la professionnalisation des entreprises du secteur du Bâtiment

Axe 4.4 Professionnalisation des salariés du BTP par la mobilisation du DIF

Axe 4.5 Mise en place de politiques d’intégration et de fidélisation dans les entreprises du BTP (hors alternance)

Axe 4.6 Elargissement des compétences des jeunes et des demandeurs d’emploi aux métiers sous-représentés sur le territoire

Axe 4.7 Elargissement des compétences des salariés intérimaires

Budget prévisionnel et répartition du temps de travail

Méthodologie du projet :

La Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole a été retenue, parmi 30 autres au niveau national, pour impulser, planifier et coordonner des actions emploi – formation en lien avec le Grenelle de l’Environnement sur les filières de la construction et des Energies renouvelables. Ce projet « Maison de l’Emploi et Développement Durable » est porté par Alliance Ville Emploi, tête de réseau des Maisons de l’Emploi et des PLIE et l’ADEME. Il est co-piloté sur le territoire de Valenciennes Métropole par la Maison de l’Emploi et la Communauté d’Agglomération de Valenciennes Métropole.

Ce projet vise à anticiper et mieux appréhender les impacts en matière d’emploi et de formation liés au Grenelle de l’Environnement par la mise en place d’une méthodologie structurée et multi partenariale.

Phases	Intitulés	Dates	Objets
Phase 1	1^er Comité de Pilotage = 17 participants	17 mai 2010 matin	Présentation du projet National. Exposition du travail de diagnostic à mener par la CER Nord-Pas-de-Calais. Echange avec les participants et recueil des éléments de diagnostic, leur implication en matière de Développement Durable et les orientations qu’ils souhaitent donner au projet.
	1^er Atelier de Prospective Partagée =34 participants	17 mai 2010 après-midi	Présentation du projet National. Exposition du travail de diagnostic à mener par la CER Nord-Pas-de-Calais. Recensement des actions menées par les partenaires. Présentation des orientations proposées par le Comité de Pilotage. Recueil des besoins des partenaires.
Phase 2	Réalisation d’un diagnostic par la CER Nord-Pas-de-Calais	Entre juin et novembre 2010	Analyse des marchés de la construction durable de la CAVM. Etude locale sur les relations marchés/emplois/besoins de formation.
Phase 3	Organisation de Groupes de travail :
	Diagnostic	1^er juillet 2010 9 septembre 2010	Analyse des données de la CER. Faire émerger des éléments de constats.
	Formation/GPEC	1^er juillet 2010 14 septembre 2010 15 octobre 2010	Présentation des constats en lien avec la thématique. A partir de ces éléments de diagnostic et des orientations définies dans les Comités de Pilotage, proposition d’actions.
	Sensibilisation/communication	4 octobre 2010	Présentation des constats en lien avec la thématique. A partir de ces éléments de diagnostic et des orientations définies dans les Comités de Pilotage, proposition d’actions.
Phase 4	2^ème Comité de Pilotage = 27 participants	5 novembre 2010	Présentation des travaux de diagnostic menés par la CER Nord-Pas-de-Calais Echanges autour de ces données. Définition et validation des pistes d’actions à mener sur le territoire.
Phase 5	Conception et passation d’une enquête auprès des entreprises	Novembre 2010 à mai 2011	Echantillon de 200 entreprises sur 650 (bureau d’étude compris) – taux de réponse de 34%, soit de 68 entreprises. En complément de l’enquête de la CER, connaître le degré d’information/de sensibilisation des entreprises sur les impacts du Grenelle de l’Environnement. Recenser les besoins des entreprises en formation et en emploi liés au Grenelle de l’Environnement.
Phase 6	Réalisation du complément de diagnostic par la CER de Picardie	Janvier à mars 2011	Analyse des marchés de la construction durable de la CAVM. Etude locale sur les relations marchés/emplois/besoins de formation.
Phase 7	Organisation de Groupes de travail :
	Diagnostic	6 janvier 2011	Analyse des données complémentaires de la CER. Analyse des données de l’enquête MDE. Faire émerger des constats complémentaires. Propositions d’actions.
Phase 8	3^ème Comité de Pilotage = 34 participants	17 mars 2011	Présentation des derniers éléments de l’étude. Présentation des constats construits sur la base des premiers éléments de diagnostic et d’analyse. Restitution de l’ensemble des propositions d’actions élaborées lors des groupes de travail. Validation et propositions d’actions complémentaires en vue de l’élaboration du plan d’actions.
Phase 9	Organisation de Groupes de travail :
	Observatoire territorial du Développement Durable	24 mars 2011 5 mai 2011 12 mai 2011	Présentation du projet global. Restitution de l’enquête commandée par la DIRECCTE et menée par l’AFPA Transitions Propositions d’actions à partir des constats des trois enquêtes. Validation technique des fiches actions.
	Formation/GPEC	5 mai 2011 31 mai 2011	Présentation des constats complémentaires et du projet global. Proposer de nouvelles actions. Valider techniquement les fiches actions.
	Sensibilisation/communication	5 mai 2011 31 mai 2011	Présentation des constats complémentaires et du projet global. Proposition de nouvelles actions. Validation technique des fiches action.
Phase 10	Rencontres individuelles	Entre mars et juillet 2011	SCOP BTP ADEME Fédération Française du Bâtiment CAPEB Pôle Synéo ADIL / EIE Mairie de MARLY Communauté d’Agglomération de Valenciennes Métropole : Présidente, Direction Générale, Services Développement Economique, Prospective Territoriale, Habitat et Cohésion Sociale.	MDE de CALAIS MDE de LILLE MDE de DUNKERQUE Service Développement Durable de Pôle Emploi Cd2e CFA du Bâtiment UVHC AFPA GRETA AFPA Transitions
Phase 11	Rencontre des copilotes	juillet 2011	Echanges sur le contenu technique du projet. Réorientation et intégration du projet des Rives Créatives de l’Escaut dans le projet « MDE et Développement Durable ».
Phase 12	Rencontre des bailleurs	11 juillet 2011	Proposition d’expérimenter la formation intégrée au travail sur quelques chantiers des bailleurs sociaux du territoire.
Phase 13	4^ème Comité de Pilotage	18 juillet 2011	Validation du projet par les partenaires.

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