Première partie : l’arbre d’objectifs du plan d’action





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« Projet Maison de l’Emploi

et Développement Durable »

Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole


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Sommaire :

  1. Méthodologie du projet



  1. Présentation du contexte local



  1. Présentation des fiches actions

Première partie : l’arbre d’objectifs du plan d’action
Deuxième partie : les fiches actions
Axe 1. Animation territoriale du Développement Durable

Axe 1.1 Information / sensibilisation

Axe 1.2 « Echo-éco » : la lettre d’information sur l’Eco construction et les énergies renouvelables

Axe 1.3 « L’éco-guide des compétences pour l’Habitat durable » : le Recueil des Compétences Locales

Axe 1.4 Création d’un guide des labels et création d’un répertoire des entreprises labellisées

Axe 2. La Route des éco-chantiers d’insertion

Axe 2.1 La Route des éco-chantiers d’insertion

Axe 2.2 Création d’un reportage vidéo

Axe 2.3 Formation des encadrants techniques

Axe 2.4 Professionnalisation des salariés en insertion

Axe 3. Observatoire territorial du Développement Durable

Axe 3.1 Réalisation et analyse de l’enquête « Métiers verts & Développement Durable » menée auprès des entreprises du BTP

Axe 3.2 Etudes de marchés sectorielles

Axe 4. Formation / GPEC

Axe 4.1 Intégration de clauses sociales et environnementales dans les marchés publics

Axe 4.2 Appui aux entreprises à anticiper les impacts du Grenelle de l’Environnement

Axe 4.3 Renforcer la professionnalisation des entreprises du secteur du Bâtiment

Axe 4.4 Professionnalisation des salariés du BTP par la mobilisation du DIF

Axe 4.5 Mise en place de politiques d’intégration et de fidélisation dans les entreprises du BTP (hors alternance)

Axe 4.6 Elargissement des compétences des jeunes et des demandeurs d’emploi aux métiers sous-représentés sur le territoire

Axe 4.7 Elargissement des compétences des salariés intérimaires



  1. Budget prévisionnel et répartition du temps de travail



  1. Méthodologie du projet :

La Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole a été retenue, parmi 30 autres au niveau national, pour impulser, planifier et coordonner des actions emploi – formation en lien avec le Grenelle de l’Environnement sur les filières de la construction et des Energies renouvelables. Ce projet « Maison de l’Emploi et Développement Durable » est porté par Alliance Ville Emploi, tête de réseau des Maisons de l’Emploi et des PLIE et l’ADEME. Il est co-piloté sur le territoire de Valenciennes Métropole par la Maison de l’Emploi et la Communauté d’Agglomération de Valenciennes Métropole.

Ce projet vise à anticiper et mieux appréhender les impacts en matière d’emploi et de formation liés au Grenelle de l’Environnement par la mise en place d’une méthodologie structurée et multi partenariale.

Phases


Intitulés

Dates

Objets

Phase 1 


1er Comité de Pilotage

= 17 participants

17 mai 2010

matin

  • Présentation du projet National.

  • Exposition du travail de diagnostic à mener par la CER Nord-Pas-de-Calais.

  • Echange avec les participants et recueil des éléments de diagnostic, leur implication en matière de Développement Durable et les orientations qu’ils souhaitent donner au projet.

1er Atelier de Prospective Partagée 

=34 participants

17 mai 2010

après-midi

  • Présentation du projet National.

  • Exposition du travail de diagnostic à mener par la CER Nord-Pas-de-Calais.

  • Recensement des actions menées par les partenaires.

  • Présentation des orientations proposées par le Comité de Pilotage.

  • Recueil des besoins des partenaires.

Phase 2

Réalisation d’un diagnostic par la CER Nord-Pas-de-Calais

Entre juin et novembre 2010

  • Analyse des marchés de la construction durable de la CAVM.

  • Etude locale sur les relations marchés/emplois/besoins de formation.


Phase 3

Organisation de Groupes de travail :







Diagnostic


1er juillet 2010

9 septembre 2010

  • Analyse des données de la CER.

  • Faire émerger des éléments de constats.

Formation/GPEC


1er juillet 2010

14 septembre 2010

15 octobre 2010

  • Présentation des constats en lien avec la thématique.

  • A partir de ces éléments de diagnostic et des orientations définies dans les Comités de Pilotage, proposition d’actions.

Sensibilisation/communication

4 octobre 2010

  • Présentation des constats en lien avec la thématique.

  • A partir de ces éléments de diagnostic et des orientations définies dans les Comités de Pilotage, proposition d’actions.


Phase 4

2ème Comité de Pilotage

= 27 participants

5 novembre 2010

  • Présentation des travaux de diagnostic menés par la CER Nord-Pas-de-Calais

  • Echanges autour de ces données.

  • Définition et validation des pistes d’actions à mener sur le territoire.



Phase 5

Conception et passation d’une enquête auprès des entreprises

Novembre 2010 à mai 2011

  • Echantillon de 200 entreprises sur 650 (bureau d’étude compris) – taux de réponse de 34%, soit de 68 entreprises.

  • En complément de l’enquête de la CER, connaître le degré d’information/de sensibilisation des entreprises sur les impacts du Grenelle de l’Environnement.

  • Recenser les besoins des entreprises en formation et en emploi liés au Grenelle de l’Environnement.

Phase 6

Réalisation du complément de diagnostic par la CER de Picardie

Janvier à mars 2011

  • Analyse des marchés de la construction durable de la CAVM.

  • Etude locale sur les relations marchés/emplois/besoins de formation.



Phase 7

Organisation de Groupes de travail :







Diagnostic

6 janvier 2011

  • Analyse des données complémentaires de la CER.

  • Analyse des données de l’enquête MDE.

  • Faire émerger des constats complémentaires.

  • Propositions d’actions.


Phase 8

3ème Comité de Pilotage

= 34 participants

17 mars 2011

  • Présentation des derniers éléments de l’étude.

  • Présentation des constats construits sur la base des premiers éléments de diagnostic et d’analyse.

  • Restitution de l’ensemble des propositions d’actions élaborées lors des groupes de travail.

  • Validation et propositions d’actions complémentaires en vue de l’élaboration du plan d’actions.



Phase 9

Organisation de Groupes de travail :






Observatoire territorial du Développement Durable


24 mars 2011

5 mai 2011

12 mai 2011

  • Présentation du projet global.

  • Restitution de l’enquête commandée par la DIRECCTE et menée par l’AFPA Transitions

  • Propositions d’actions à partir des constats des trois enquêtes.

  • Validation technique des fiches actions.

Formation/GPEC


5 mai 2011

31 mai 2011

  • Présentation des constats complémentaires et du projet global.

  • Proposer de nouvelles actions.

  • Valider techniquement les fiches actions.

Sensibilisation/communication

5 mai 2011

31 mai 2011

  • Présentation des constats complémentaires et du projet global.

  • Proposition de nouvelles actions.

  • Validation technique des fiches action.



Phase 10

Rencontres individuelles

Entre mars et juillet 2011

  • SCOP BTP

  • ADEME

  • Fédération Française du Bâtiment

  • CAPEB

  • Pôle Synéo

  • ADIL / EIE

  • Mairie de MARLY

  • Communauté d’Agglomération de Valenciennes Métropole : Présidente, Direction Générale, Services Développement Economique, Prospective Territoriale, Habitat et Cohésion Sociale.

  • MDE de CALAIS

  • MDE de LILLE

  • MDE de DUNKERQUE

  • Service Développement Durable de Pôle Emploi

  • Cd2e

  • CFA du Bâtiment

  • UVHC

  • AFPA

  • GRETA

  • AFPA Transitions

Phase 11

Rencontre des copilotes

  1. juillet 2011

  • Echanges sur le contenu technique du projet.

  • Réorientation et intégration du projet des Rives Créatives de l’Escaut dans le projet « MDE et Développement Durable ».

Phase 12

Rencontre des bailleurs

11 juillet 2011

  • Proposition d’expérimenter la formation intégrée au travail sur quelques chantiers des bailleurs sociaux du territoire.

Phase 13

4ème Comité de Pilotage

18 juillet 2011

  • Validation du projet par les partenaires.
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