Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Technologies de l’Information et de la Communication





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date de publication12.02.2017
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Licence Professionnelle  Gestion des Ressources Humaines et Technologies de l’Information et de la Communication
Une Formation en apprentissage habilitée par le Conseil Régional d’Auvergne


Objectifs de la formation :


  • Préparer en un an des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes de responsabilité dans de nombreux secteurs : dans les services de relations humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tout secteur d’activité, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l’organisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire.




  • Amener ces étudiants et ces salariés à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité. L’étudiant ou le salarié ayant suivi cette formation pourra :

  • Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel.

  • Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes, application de politique de rémunération, élaboration des plans de formation, etc…).

  • Assurer les relations sociales et la communication au sein de l’entreprise.

  • Dialoguer avec les techniciens spécialistes des télécommunications et de l’informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).

  • Etre autonome tout en sachant travailler en équipe.



Admission :
Cette formation correspond à un niveau Bac +3. Elle s’adresse en priorité

  • Aux étudiants justifiant d’un diplôme Bac +2 dans le domaine tertiaire. Par exemple :

    • DEUG de Sciences Economiques, DEUG AES, DEUG Droit ;

    • DUT TC, DUT GEA, DUT OGP, DUT GLT, DUT Carrières Juridiques ;

    • BTS Comptabilité, BTS Assistant de Gestion PME-PMI, BTS Informatique de Gestion ;

  • Aux salariés au titre de la formation continue :

    • Cadres des fonctions RH souhaitant assurer un développement personnel et fonctionnel ;

    • Salariés exerçant leur activité dans le domaine des ressources humaines désirant évoluer dans leur carrière professionnelle ;

    • Salariés désirant se reconvertir dans le domaine des ressources humaines ;

    • Demandeurs d’emploi.


Nombre de places : 25 en apprentissage et 15 en formation continue.
Débouchés professionnels :

  • Postes en entreprise : assistant DRH, adjoint responsable personnel, responsable des emplois et compétences, responsable gestion des compétences et mobilité, responsable emploi-formation-communication, responsable paye, etc.

  • Postes en cabinet conseil en ressources humaines.

  • Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire.

  • Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales.



Rythme d’alternance :

  • Alternance de périodes de 15 jours en centre de formation et de 15 jours en entreprises selon un calendrier préétabli.

  • 2 formules :

    • Soit 8 périodes en entreprises (étudiants de formation continue, étudiants étrangers, …)

    • Soit contrat d’apprentissage de 12 mois


Le contrat d’apprentissage :


  • Un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois. La période d'essai est de 2 mois.

  • La rémunération de l’apprenti se fait sur la base d’un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’étudiant.

  • Les rémunérations des apprentis sont exonérées des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale (CSG et CRDS compris) quelle que soit la taille de l’entreprise. Restent exigibles uniquement dans les entreprises de 10 salariés et plus les contributions destinées au Fond national d’aide au logement, les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite.

  • L’entreprise prend en charge les coûts de formation sur sa Taxe d’apprentissage.

  • L’entreprise désigne un Maître d’apprentissage chargé de suivre l’apprenti pendant ses périodes en entreprise.

  • Une subvention au titre du soutien à l’effort de formation est versée à l’entreprise par le Conseil Régional.

  • L’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt.



Mais aussi :


  • Une formation théorique de haut niveau à l’Université.

  • Une formation pratique en Entreprise avec un maître d’apprentissage.

  • Une voie privilégiée pour acquérir des compétences.

  • Une voie de recrutement d’un personnel très qualifié et directement opérationnel.

  • Un facteur d’accroissement de compétitivité des entreprises.


Contenu de l’enseignement : 5 Unités d’Enseignements (UE) se répartissent comme suit


UE 1 : Langages fondamentaux
Droit du travail ; Droit social ; Economie du travail ; Communication sociale ; Communication des organisations ; Psychosociologie du travail.
UE2 : Connaissance du secteur
Gestion du personnel ; Politique de formation ; Gestion des carrières ; Gestion du temps de travail ; Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; Contrôle de gestion sociale ; Gestion financière ; Pilotage social et stratégie.
UE3 : Connaissance du métier

Management de la connaissance ; Informatique coopérative ; Gestion informatisée des RH ; e-learning ; Recrutement électronique.
UE 4 : Projet tuteuré Projet à mener en groupe tout au long de l’année donnant lieu à un rapport écrit et à une soutenance orale.
UE 5 : Evaluation des périodes en entreprise L’étudiant soutient un mémoire sur ses périodes en entreprise.


Contacts :

Département G.E.A. AURILLAC
Institut Universitaire de Technologie de Clermont-Ferrand
Antenne Universitaire
100, rue de l’Égalité- 15013 AURILLAC CEDEX
Tél. : 04 71 46 86 10 - Fax : 04 71 46 86 17
email : geaaur@iut.u-clermont1.fr
Pour candidater : les dossiers de candidatures sont disponible en téléchargement sur le site Internet de l’IUT : http://iutweb.u-clermont1.fr, bouton « Candidatures ».

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