Communiqué de presse / Septembre 2013
AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay s’engage au côté du FIPHFP
Franck Leroy, président du conseil de surveillance d’AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay, maire d’Epernay, Laurent Schott, directeur de l’établissement AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay et Jean-Luc Coopman, directeur régional de la Caisse des Dépôts et Consignations, gestionnaire du FIPHFP, ont signé le lundi 09 septembre à 14h30 au Centre hospitalier d’Epernay une convention pluriannuelle en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Cet accord, établi pour 3 ans, permet à AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay de poursuivre son action en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap grâce à un financement global de 225 232 €.Il s’agit de la première convention signée entre le FIPHFP et AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay.
Avec l’appui du FIPHFP, AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay s’engage à agir pour :
Sensibiliser et former les personnels, notamment l’encadrement, à l’accueil et l’insertion des agents en situation de handicap ;
Favoriser le recrutement direct et indirect des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
Mener à bien des actions d’adaptation des postes, de maintien dans l’emploi et de reclassement ;
Accompagner dans l’emploi des agents en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Les objectifs chiffrés :
Taux d’emploi légal en 2012 d’AUBAN-MOËT Centre Hospitalier d’Epernay en début de convention : 6,36 %
Objectif en fin de convention 6,72 %
Le point en chiffres :
Taux d’emploi légal 2012 de la région Champagne-Ardenne : 5,34 %
Taux d’emploi légal 2012 du département de la Marne : 5,66 %
Nombre de conventions passées entre le FIPHFP et les employeurs publics de la région au 1er juillet 2013 : 9
Engagement total pour ces 9 conventions : 3 505 K€
Le FIPHFP, au service des employeurs publics
Le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, finance les actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans la fonction publique (accessibilité, aménagements de postes, formations, apprentissage, accessibilité…).
Apporteur de solutions sur tout le territoire, il déploie également des partenariats pour permettre à tous les employeurs publics de remplir l’obligation légale de 6% d’agents handicapés dans leurs services.
Le FIPHFP intervient sous forme d’aides au cas par cas demandées par les employeurs sur sa plateforme en ligne, ou de conventions pluriannuelles avec les employeurs des trois fonctions publiques (ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…).
Mis en place en juin 2006, le FIPHFP est placé sous la tutelle de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, du ministre de l’Intérieur, de la ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique, du ministre délégué auprès du ministre de l’Economie et des Finances, chargé du Budget, et de la ministre déléguée auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion. Sa gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts.
CONTACTS
FIPHFP – Anne Foucault
Anne.foucault@caissedesdepots.fr
01 58 50 60 03 / 06 77 02 98 77
Agence Bonne Réponse – Marie Tissier
m.tissier@bonne-reponse.fr
04 72 40 54 12 / 06 15 39 59 65 |
