Bibliographie : F. Duboeuf «Introduction aux théories économiques»
télécharger 224.35 Kb.
|
SECTION 2 : LE CHÔMAGE STRUCTUREL DANS UN CONTEXTE D'IMPERFECTIONS'il existe du chômage, c'est qu'on n'est pas en concurrence parfaite. Il existe des imperfections sur le marché du travail. 2 TRAVAUX : - Les NC insistent que les imperfections sont d'origine extérieures au marché, exogène ex : la législation sociale : l'état intervient et les syndicats aussi. - Les imperfections sont d'origine endogènes au marché, internes à l'économie et donc provoquent du chômage. Dans tous les cas, le raisonnement des NC est qu'il existe des imperfections qui créent des structures. Ces structures perturbent le libre fonctionnement du marché du travail et provoquent l'apparition d'un chômage "structurel" (notion des NC) O            > DW  PChômage structurel D1 O1 L (le niveau de l’emploi est là) A – LES IMPERFECTIONS EXOGENES S’il y a du chômage structurel, c’est à cause de l’intervention de l’état et des syndicats qui fixent des salaires minimum. Selon les auteurs, ce chômage est volontaire ou involontaire ! ! ! En tout cas, c’est du chômage structurel. Il y a d’autres situations qui peuvent expliquer le fait que l’on soit en présence de chômage structurel exogène. Ex : le versement d’allocation de chômage.      W offre WP P offre    Allocation allocation     Demande demande  O1 L D1 O1 L O1 > D1 => chômage On ne veut pas travailler en dessous du versement des allocations. On ne peut pas être sur le marché du travail en tant que MONOPSONE (monopole du côté des demandeurs) Les entreprises sont de grandes entreprises alors que les salariés sont petits, peu syndiqués. « monopsone » : les entreprises proposent un salaire inférieur au salaire concurrenciel. D 1 > O 1 => pénurie de main – d’œuvre. Si le SMIC est au niveau du salaire concurrenciel => augmentation du niveau de l’emploi Augmentation des salaires B – LES IMPERFECTIONS ENDOGENESThèse des années 80 => crise = imperfections endogènes au capitalisme. Le problème d’imperfections dans la circulation de l’information entraîne une augmentation des salaires et donc du chômage structurel. 1/ THEORIE DU SALAIRE D’EFFICIENCE Les entreprises offrent un salaire supérieur au salaire concurrenciel pour inciter les salariés à l’effort. Il y a des tirs au flanc : les entreprises ne peuvent pas contrôler le travail instantanément et sans coût (travail en équipe). Les travailleurs le savent et vont être enclin à tirer au flanc.
Le travailleur va choisir entre son salaire et ses loisirs (risque de perdre un bon salaire s’il est tir au flanc)
C’est comme le SMIC. Et donc l’incitation à l’effort, c’est le chômage. Le chômage est involontaire.
C’est le coût de rotation de la main d’œuvre. les entreprises ont des coût de formation ou d’embauche. La main d’œuvre en quittant l’entreprise, occasionne un coût d’embauche. On va verser un salaire d’efficience. Toutes les entreprises ont peur du chômage structurel. 2/ THEORIE INSIDER / OUTSIDER Il existe des coûts de turn – over, liés à la formation spécifique. Initiative des travailleurs pour une prime sinon, ils s’en vont. Les insiders vont toucher une rente de situation. Leur salaire est supérieur au salaire d’équilibre. Toute entreprise a du chômage structurel. Les insiders ont des avantages. Les outsiders sont au chômage car les insiders ne veulent pas laisser tomber leurs privilèges. Tous les NC disent que la demande de travail est décroissante avec le salaire réel. C’est la baisse des salaires qui peut à elle seule relancer l’emploi. 2 positions :
Le chômage touche principalement les peu qualifiés car pour eux, leur salaire est supérieur à leur productivité marginale. Le chômage des peu qualifiés est dû au manque d’emploi qualifié. |
similaire:
 | «one best way» aux théories de la décision complexe; modélisation de la gouvernance dans le cadre de la production normative | | «Découverte de l’économie – 1 – Concepts et mécanismes et théories économiques», juillet-août 2008 |
| | ||
| | ||
| | ||
| |