“ Travail et mondialisation : le choc des cultures ? ” Conférence du jeudi 19 avril 2001





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“ Travail et mondialisation : le choc des cultures ? ”

Conférence du jeudi 19 avril 2001



“ Quel travail ? Images d’hier. Questions d’aujourd’hui. ”
www.cite-sciences/travail Les grands débats hebdomadaires
Dans le cadre des débats du jeudi soir, la conférence que nous vous proposons s’intitule : “ Travail et mondialisation : le choc des cultures ? ”. Elle s’inscrit dans un cycle organisé autour de l’exposition : “Quel travail ? Images d’hier, questions d’aujourd’hui ”.
Nous allons essayer de nous demander si la valeur travail est universelle, si ce qui la sous-tend est partagé, si l’on va, via la mondialisation, l’internationalisation de l’économie, vers une uniformisation des modes de travail. Nous avons invité, pour essayer de répondre ensemble à cette question :

Bernard GANNE, qui est sociologue au CNRS, laboratoire Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI) et laboratoire de Sociologie Anthropologie des Formes d’Action (SAFA), Institut des Sciences de l’Homme (ISH) à l’Université de Lyon II.

Olivier BOISSIN, économiste, maître de conférences à l’université Pierre Mendès France de Grenoble, chercheur à l’Institut de Recherches Economiques sur la Production et le Développement (IREPD) et à l’Ecole Nationale Supérieure de Génie Industriel (ENSGI)

Philippe CABANETTES, Directeur du personnel à Schlumberger.
Vous avez sans doute compris, à travers ce plateau, que nous avons souhaité réunir des intervenants qui observent la mondialisation sous l’angle de la recherche. On a parlé de sociologie, d’économie, mais peut-être aussi un peu d’anthropologie. Nous allons, pendant le temps de cette table ronde, vivre des changements d’échelle. Nous vous proposons de commencer par une étude monographique à l’échelle d’une entreprise installée en Chine, d’élargir un peu à des problématiques qui concerneraient la Chine ou l’Asie avant de voir les choses à l’échelle d’une entreprise comme Schlumberger. Nous voyagerons donc en gros entre l’Ardèche, la Chine, une centaine de pays. Nous nous proposons aussi de travailler sur l’écart entre les notions de travail et de métier, entre l’interculturel et peut-être un modèle ou une culture d’entreprise, dont Philippe Cabanettes dit volontiers qu’elle est acculturée volontairement.
Bernard Ganne

Nous allons voir un petit extrait de film qui est le résultat de tout un travail. J’étudie beaucoup les entreprises et leurs mutations depuis un certain nombre d’années. Ces entreprises, qu’on a d’abord étudiées en France, partent maintenant à l’étranger, et partent entre autres en Chine. Il y a trois ans, nous avons pu suivre l’implantation de l’entreprise Canson & Montgolfier. Vous avez sans doute presque tous dessiné sur du papier Canson. C’est une entreprise ardéchoise, qui était une grosse entreprise moyenne, qui maintenant appartient à un groupe, mais qui est allée s’implanter dans le cadre d’une mondialisation tout à fait décidée. Ils se sont établi en Chine, au Brésil, ils ont développé l’implantation aux Etats-Unis et l’implantation européenne, et dans ce cadre-là, ils ont ouvert un atelier à Shinto, qui est un port à peu près en face de la Corée et au niveau du Japon.
Nous avons pu suivre la mise en place de cet atelier dès les quinze premiers jours où quatre personnes de chez Canson, de l’usine d’Annonay en Ardèche, sont venues démarrer l’atelier avec les ouvriers chinois. Ce qui nous intéresse là-dedans, c’est bien sûr de voir la mutation, les difficultés d’implantation. Cela fait partie d’un travail plus large qui consiste à voir aussi les effets en retour ici, sur l’entreprise, de ces formes de mondialisation et d’internationalisation. C’est une entreprise que je filme depuis une quinzaine d’années maintenant. Donc, cela permet effectivement de voir ce qui a pu changer aux différents âges de cette entreprise, qui était encore en 1980 une vieille entreprise familiale, qui s’est flexibilisée dans les années 1980 et qui maintenant se mondialise. Avec l’équipe, nous avons pu rester les quinze jours sur place. Dans l'extrait d’un film qui s’appelle : “ Face à face ”, qui sera la première rencontre, on peut voir le premier choc, le first contact. La technique a été de filmer cela, de sélectionner certaines scènes et de les montrer ensuite aux acteurs français et aux acteurs chinois pour qu’ils explicitent leurs différences et leurs points de vue.
(Projection du film)

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