Cours de Théorie des Organisations





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Cours de Théorie des Organisations


Monsieur Jacques ROJOT, Professeur

1ère partie : les approches élémentaires de l’organisation

Chapitre 1 : Les théories traditionnelles

F. W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel

M. Weber et le travail employé : la bureaucratie

La critique et l’approfondissement de la bureaucratie

H. Fayol, le travail des dirigeants et ses successeurs : la théorie classique

Critique et évaluation

Chapitre 2 : La théorie des relations humaines

Un précurseur : Mary Parker Follett

Les origines de la théorie

Les successeurs dans le courant des relations humaines

Critique et évaluation

L’apport original de Barnard

Chapitre 3 : Les théories de la contingence structurelle

La contingence interne : âge, taille, technologie et stratégie

La contingence structurelle externe et l’introduction de l’environneent

La variabilité de l’environnement

La complexité accrue de l’environnement

L’intégration et la différenciation

Chapitre 4 : Les apports de la théorie des systèmes

La théorie générale des systèmes

L’organisation comme système ouvert

L’école sociotechnique et la recherche action

Chapitre 5 : Les théories économiques de l’organisation

Les précurseurs et le vide néo-classique

Les approches récentes : marché du travail, agence, coûts de transaction et conventions

Chapitre 6 : Les tentatives de synthèse

Les organisation en action : J. Thompson

La structuration des organisations : H. Mintzberg

 

2ème partie : les approches théoriques nouvelles de l’organisation

Chapitre 7 : La théorie de la décision

H. Simon et la rationalité limitée

J. March et H. Simon : but des individus et but de l’organisation

La théorie comportementale de la firme

La théorie de l’organisation considérée comme une poubelle

Chapitre 8 : L’individualisme méthodologique et l’analyse stratégique

L’individualisme méthodologique : R. Boudon

L’analyse stratégique des organisations : M. Crozier

Chapitre 9 : Comportement individuel et organisation

Perception et comportement

Interactionisme et ethnométhodologie

Le problème de l’agrégation des comportements individuels

Chapitre 10 : L’impact du constructivisme, l’apport de K. Weick

La notion d’environnement agi

L’action d’organiser

Chapitre 11 : Les théories du contrôle externe de l’organisation par l’environnement

La dépendance sur les ressources

L’écologie des populations d’organisations

Chapitre 12 : Le néo-institutionnalisme

Fondements de l’analyse institutionnelle moderne

Variantes

Chapitre 13 : Les théories post-modernes de l’organisation

Chapitre 14 : l’individualisme méthodologique complexe

J. G. Dupuy et l’autopoiése

A . Giddens et la structure

15. Une application transversale de la théorie : la typologie des organisations

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