Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)





télécharger 40.66 Kb.
titreRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)
date de publication02.08.2017
taille40.66 Kb.
typeRésumé
e.20-bal.com > économie > Résumé
resume descriptif de la certification

(fiche repertoire)



Intitulé (cadre 1)




Master 2 Conseil en Organisation, Stratégie et systèmes d’Information (COSI), mention économie internationale et mondialisation





Autorité responsable de la certification

(cadre 2)

Qualité du(es) signataire(s) de la certification (cadre 3)

Université de Paris 1

Président de l’Université Paris 1




Niveau et/ou domaine d’activité (cadre 4)




Niveau : 1

Code NSF : 122 Economie & 310 Spécialités plurivalentes des Echanges et gestion




Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)




Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

Ingénieur conseil,

Cadre ou Cadre supérieur,

Consultant pour les banques, les entreprises de l’industrie et des services, les administrations centrales et locales, les organisations internationales


Compétences ou capacités évaluées

Maîtrise conceptuelle

Aptitudes relationnelles

Aisance à formaliser un problème quelconque

Aspect créatif et novateur des solutions envisagées ou proposées


Champs d'action

Des connaissances
acquises en :


Qui permettent de mobiliser
des aptitudes à :


Conseil en stratégie et organisation d'entreprises

-Mondialisation et Stratégie du développement
-Analyses empiriques de l'économie mondiale

-Principes et méthodes des stratégies d'entreprises internationales : cas simples et complexes
-Méthodologie du Consulting
-E-strategy
-Economie linéaire


-Stratégie et Gestion des ressources humaines


-Comptabilité et consolidation de bilan

-Economie des organisations
-Gouvernement et croissance des entreprises multinationales

-Analyser les mouvements de l'économie mondiale afin de conseiller les entreprises sur l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie de développement au niveau international.

-Etablir un diagnostic : mettre en évidence les difficultés rencontrées par les entreprises en terme de stratégie et/ou d'organisation afin d'élaborer les solutions adéquates.
-Comprendre et interpréter les problèmes posés, y compris en environnement virtuel, et savoir les reformuler de façon à choisir les méthodologies et définir les solutions.

-Conseiller les entreprises sur leur politique en termes de rémunération, recrutement, formation, gestion du personnel, mobilité afin d'accroître leurs performances.
-Analyser un bilan comptable, conseiller la firme sur la consolidation de son bilan.

-Conseiller les entreprises multinationales en terme d'organisation de leur gouvernance et de mobilisation de leurs ressources.

Ingénierie et stratégie financière

-Risque financier
-Corporate finance
-Investissements directs à l'étranger et stratégies des firmes multinationales
-Mutations financières internationales
-Evaluation boursière et indices boursiers internationaux

-Identifier le risque financier et analyser les politiques des firmes face à ce risque.
-Conseiller les entreprises sur leurs opérations financières : cessions, fusions, acquisitions
-Conseiller les entreprises dans leur choix d'investissements à l'étranger en tenant compte des évolutions subies par les marchés financiers.
-Analyser la situation boursière de l'entreprise, la conseiller sur les actions à mener afin d’améliorer sa cote

Expertise en systèmes d'information

-Informatique appliquée
-Systèmes d'information (intégration de logiciels)
-Economie de l'information
-Economie des réseaux
-Réseaux de télécommunications : haut débit et structuration du territoire.
-Organisation et systèmes d'information

-Utiliser certains logiciels du type SAP.
-Analyser des données.

-Analyser le système d'information, mettre en évidence ses défauts (ex : inadéquation aux changements organisationnels), trouver des solutions pour le rendre plus efficace.

-Analyser l'organisation et le fonctionnement informationnels d'un groupe.







Secteurs d’activité ou types d’emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6)




Secteurs d’activités

Cabinets de conseil,

Grandes banques, firmes multinationales et organismes internationaux

Le débouché principal est dans le Consulting (bureaux de conseil ou consulting interne) : consultant junior dans la banque, la finance, l’industrie, les administrations nationales et internationales ou les collectivités territoriales.
Certains étudiants vont dans des firmes multinationales ou nationales en tant que cadres généralistes (ou spécialisés en fonction de leur qualification acquise au recrutement dans le master).
Un petit nombre d’entre eux sont susceptibles de poursuivre en Doctorat ou en PhD.

Ainsi, à titre d’exemple, le Master COSI a permis à ses étudiants d’intégrer :

  • des cabinets de conseil en management et intégration de systèmes (Accenture, IBM, BearingPoint, Cap Gemini, ...),

  • des cabinets de conseil en Ressources Humaines (BPI, IDRH),

  • des cabinets d’audit (Ernst&Young, KPMG),

  • des banques (Calyon, Crédit Agricole, Société Générale, ...),

  • des organismes internationaux (Banque Mondiale, Unesco, OCDE)

  • et évidemment des entreprises (Kraft Foods, Renault, Vinci, ...).

Types d’emplois accessibles

Consultant

Cadre de niveau supérieur


Codes des fiches ROME les plus proches (5 au maximum) :

Anciennes :

33112 Responsable Stratégie commerciale, 32151 Chargé d’analyse et de dévt, 32114 Cadre financier spécialisé, 32112 Cadre de l’audit, etc

Récentes :

M 1202 Audit, M1402 Conseil en Organisation et Management, M 1707 Stratégies commerciales, M 1209 Analyse et ingénierie financière, etc






Modalités d’accès à cette certification (cadre 7)




Modalités d’accès

Sous sa forme préalable de DESS, le Master COSI opérait un recrutement mixte. Il vise aujourd’hui à poursuivre dans la même direction en étant ouvert :
 

- aux étudiants des divers M1 en économie de l’Université Paris 1-Panthéon-Sorbonne,

- aux élèves d’écoles d’ingénieurs : X, Mines, Ponts, Centrale, SupTélécom, ENSTA, Supélec, ...

- aux élèves d’écoles de commerce : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, autres (sous réserve).


La formation s’adresse également aux titulaires d’une MSG, d’un IUP (notamment de Finance), d’un Magistère, d’une MST, d’un 3ème cycle (DEA, DESS, Master), aux étudiants en formations économétriques, mathématique (MASS) ou informatique (MIAGE), ...


Descriptif des composantes de la certification :

Intitulé des UE et des enseignements / ECTS attribués :

1er semestre :

Aptitude à la résolution de problèmes complexes comprenant souvent une composante humaine, des aspects organisationnels intriqués, des enjeux importants ou financièrement élevés. Intelligence, souplesse d’esprit, sens de l’initiative et des relations humaines sont requis. Les étudiants sont entraînés à maîtriser les outils formels requis pour tendre vers des solutions sinon optimales du moins praticables.
Gouvernement et croissance des entreprises multinationales 2 Principes et méthodes des stratégies d'entreprises 2 Simulation SICI 2 Econométrie linéaire 2 Methodology for consulting 2 Economie des organisations 2 Mondialisation et stratégie de développement 2 Economie Moyen Orient 2 Economie Amérique latine 2 Réglementation du marché intérieur européen 2 Mutations financières internationales 2 Assistance à maîtrise d'ouvrage 2 Economie de l'information 2 Information et dynamiques territoriales 2 Réseaux télécoms et structuration du territoire 2 E-strategy 2 Intégration de logiciels : SAP 2 Evaluation boursière et indices boursiers internationaux 2 Decision-making under risk and uncertainty 2
2d semestre :

Methodology for consulting 2 Principes et méthodes des stratégies d'entreprises 2 Gouvernement et croissance des entreprises multinationales 2 Stratégie et gestion des ressources humaines 2 Informatique appliquée : SAS, analyse des données 2 North American Economy 2 Economie des réseaux 2 Econométrie de la consommation 2 Stratégies industrielles et développement durable 2 Corporate finance 2 Conférences professionnelles de consultants et stage 10
Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé sans limitation de durée.


Conditions d’inscription à la certification

Oui

Non

Indiquer la composition des jurys

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

X




Membres de l’équipe pédagogique

En contrat d’apprentissage




X




Après un parcours de formation continue

X



Idem

En contrat de professionnalisation




X




Par candidature individuelle

X




Idem

Par expérience

Date de mise en place : 2002

X




Commission / Jury de Validation d’Acquis, composé d’une majorité d’enseignants et de professionnels




Liens avec d’autres certifications (cadre 8)

Accords européens ou internationaux (cadre 9)

Convention avec l’Ecole Nationale Supérieure des Techniques Avancées







Base légale (cadre 10)




Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) :

Arrêté du 25 avril 2002, jo du 27 avril 2002 (Réforme LMD création des masters)
Références autres :




Pour plus d’information (cadre 11)




Statistiques :

Site de l’Observatoire de l’Université Paris 1 : http://orive.univ-paris1.fr
Autres sources d'informations :

http://mastercosi.univ-paris1.fr
Lieu(x) de certification :

Université de Paris1, 12 place du Panthéon, 75005 Paris
Lieu(x) de préparation à la certification déclaré(s) par l’organisme certificateur :

Université Paris 1 / UFR 02 Economie / Centre PMF, 90 rue de Tolbiac, 75634 Paris Cedex 13

Historique :






Liste des liens sources (cadre 12)




Site Internet de l’autorité délivrant la certification

http:// univ-paris1.fr


similaire:

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)

Résumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) iconRésumé du référentiel d’emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5)






Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
e.20-bal.com