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GASTALDI Lise, Agnès, Marie





Adresse personnelle :

1 Rue des Champs Druets

95 240 Cormeilles en Parisis

tel : 06.75.46.95.21

e-mail : lisegastaldi@hotmail.com ; lise.gastaldi@polytechnique.edu


Née le 13 octobre 1978

à Marseille – Bouches-du-Rhône

Nationalité française
1- FORMATION ET DIPLÔMES


2008 : Qualifiée par le CNU en Sciences de gestion (section 06).

2007 : Doctorat de Sciences de Gestion de l’Université de Marne-la-Vallée, Mention Très Honorable avec les Félicitations du jury à l’unanimité.

Titre de la thèse : « Stratégies d’innovation intensive et management de la recherche en entreprise. Vers un nouveau modèle de recherche concourante ».

Thèse soutenue le 10 décembre 2007, au Ministère de la recherche, Paris 5ème.

Composition du jury :

Christophe Midler

Directeur de thèse

Directeur de recherche CNRS, Directeur du CRG, PREG (UMR CNRS – Ecole polytechnique)

Alain Desreumaux

Rapporteur

Professeur des Universités, Directeur du CLAREE, IAE de Lille, Université Lille 1

Géraldine Schmidt

Rapporteur

Professeure des Universités, Directrice du GREGOR, IAE de Paris, Université Paris 1

Gilles Garel

Président du jury

Professeur des Universités, Université de Marne-la-Vallée et Professeur à l’Ecole polytechnique

Paul S. Adler

Suffragant

Professeur en organisation et management, University of Southern California

Paul-Joël Derian

Suffragant

Vice-président R&D, Groupe Rhodia

2002 :  DEA de Sciences de Gestion « Organisation Appliquée », IAE de Paris, Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne, Mention Bien.

Magistère de Sciences économiques et de gestion de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan.

2001 : Agrégation externe d’Economie et Gestion, option B : Economie et gestion comptable et financière, rang : 4ème.

2000 : Maîtrise de Sciences de Gestion (MSG), Ecole Supérieure des Affaires, Université Paris 12 Val-de-Marne, Mention Bien.

1998-2002 : Ecole Normale Supérieure de Cachan, département D2 : Economie-Gestion, 2ème au concours d’entrée.

1998 :  DEUG de Sciences économiques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Mention Très Bien.

1996-1998 : Classes préparatoires à l’E.N.S. de Cachan, section D2, Lycée Marie Curie, Sceaux.

1996 : Baccalauréat scientifique, option mathématiques, Lycée Esclangon, Manosque, Mention Bien.

2- SITUATION PROFESSIONNELLE


2005-2008 : Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche à temps plein en Sciences de Gestion, à la Faculté Jean Monnet, Université Paris-Sud 11 (jusqu’au 31/08/2008).

2002-2005 : Allocataire-monitrice à l’Université de Marne-la-Vallée (allocation couplée, anciennement AMN).

1998-2002 : Elève normalienne.

3- enseignement


Sept années d’expérience dans l’enseignement supérieur, soit presque 800 heures en équivalent TD :

  • dans plusieurs établissements (Universités de Marne-la-Vallée, Paris-Sud 11, Paris 1, Paris 8 ; ENS Cachan ; ESCP-EAP ; ENPC ; Ecole des Mines de Nantes) ;

  • dans de nombreuses matières (GRH, comptabilité générale, stratégie, logistique et gestion de production, méthodologie du travail universitaire, management de projet et de la R&D, changement organisationnel, économie d’entreprise, introduction à la gestion) ;

  • à tous les niveaux (L1, L2, L3, M1, M2, préparation à l’Agrégation d’économie-gestion).

ATER à la Faculté Jean Monnet, Université Paris-Sud 11

Comptabilité générale, en L1 Economie et Gestion

    • Cours magistral en 2006-2007 et 2007-2008 (36 h, environ 280 étudiants, 8 groupes de TD).

    • Travaux dirigés en 2005-2006 (15 h, 3 groupes, CM de J. Weydert).

Gestion des Ressources Humaines, en L3, IUP Commerce et Vente de Sceaux

    • Cours-TD en 2006-2007 (18 h, 3 groupes).

Stratégie, en L3 Economie et Gestion, parcours gestion

    • Travaux dirigés en 2007-2008 (15 h, 4 groupes, CM de F. Durieux).

    • Travaux dirigés en 2005-2006 et 2006-2007 (15 h, 5 groupes, CM de S. Sépari).

Avec chaque année, 1 groupe composé des élèves de 1ère année de l’ENS Cachan (section économie-gestion), dans le cadre de la convention entre l’ENS et l’Université Paris Sud 11.

Logistique et production, en L3, Economie et Gestion, parcours gestion

    • Travaux dirigés en 2007-2008 (15 h, 3 groupes, CM de S. Sépari).

Changement organisationnel, en M2 Droit et Management de la Santé (resp. D. Piovesan)

    • 6 heures de cours magistraux dans le séminaire « Changement », en 2005-2006.

Monitorat à l’Université de Marne-la-Vallée

Méthodologie du travail universitaire, 1ère année de DEUG de Sciences économiques et gestion

    • Travaux dirigés en 2002-2003 et 2003-2004 (24 h, 2 groupes en 2002-2003 et 1 groupe en 2003-2004 ; CM de M. Abramovici et E. Saada).

Introduction à la gestion, en 1ère année de DEUG de Sciences économiques et de gestion

    • Travaux dirigés en 2002-2003 (12 h, 2 groupes, CM de H. Bali).

Gestion des ressources humaines

  • Travaux dirigés en Maîtrise Tourisme, IUP, Institut Francilien d’Ingénierie des Services, en 2003-2004 (18h, CM de C. Maman).

  • Travaux dirigés en 2ème année de DEUG de Sciences économiques et de gestion, en 2004-2005 (9 h, 2 groupes, CM de C. Maman).

Gestion de production, en 1ère année de MSG

    • Travaux dirigés en 2003-2004 et 2004-2005 (16.5 h, CM de M. Abramovici).

Stratégie, en 2ème année de DEUG de Sciences économiques et de gestion

    • Travaux dirigés en 2004-2005 (13.5h, 2 groupes, CM de C. Gentier).

Autres enseignements dans le supérieur

Gestion des ressources humaines :

  • Cours en 2ème année du cycle Grande Ecole de l’ESCP-EAP (30 h, resp. L. Cadin) ; 2007-2008.

Méthodologie du travail universitaire :

    • Travaux dirigés en 1ère année de DEUG de Sciences économiques et de gestion, Université de Marne-la-Vallée (22.5 h, CM de M. Abramovici et E. Saada) ; 2001-2002.

Economie d’entreprise :

    • Travaux dirigés en Maîtrise de Sciences économiques, Université de Marne-la-Vallée (19.5 h, CM de S. Laguérodie) ; 2001-2002.

Management de projet :

    • Cours magistral (1 séance de 3 heures) dans le Master 2 « Organisation du travail et ergonomie », Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (resp. F. Hubault) ; 2005-2006, 2006-2007 et 2007-2008.

    • Travaux dirigés (1 séance de 1,5 h ; 2 groupes) à l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, en 2ème année du diplôme d’ingénieur (CM de F. Charue-Duboc) ; 2004-2005.

Management de la recherche et développement :

    • Cours magistral (1 séance de 2 h) dans le Master 1 « Conseil en Organisation et Gestion des Innovations Sociales », Université Paris 8 Saint-Denis (resp. L. Chérubin) ; 2005-2006.

    • Cours magistral (1 séance de 4 h) à l’Ecole des Mines de Nantes, en 3ème année de formation initiale, dans le cours « Organisation par projets » (resp. R. Maniak) ; 2005-2006.

Préparation à l’Agrégation d’économie et gestion, Ecole Normale Supérieure de Cachan

    • Préparation à l’épreuve orale de management (22 h, resp. M. Lassagne) ; 2001-2002.

    • Préparation à l’épreuve orale de TEJS - thème économique, juridique et social - (4 h, resp. S. Sépari) ; 2006-2007.

Expérience d’enseignement dans le secondaire

Stage pédagogique en terminale STT, Lycée Saint-Exupéry, Créteil, 1999-2000.

Suivi du cours de comptabilité et gestion de Mme Lechat et intervention (1 séance de 1h30).

4- RECHERCHE : activites, publications


Activités de recherche

Thèmes de recherche :

Management de la recherche ; management de l’innovation.

Etude des modes de management de la recherche et des chercheurs, dans les entreprises et les organismes de recherche académiques, en lien avec les enjeux et les stratégies de ces organisations - notamment en matière d’innovation.

Domaines des sciences de gestion : Stratégie, Organisation, Gestion des Ressources Humaines.

Résumé de la thèse : « Stratégies d’innovation intensive et management de la recherche en entreprise. Vers un nouveau modèle de recherche concourante »

Partant du constat d’une situation paradoxale entre, d’une part, une importance toujours accrue de l’innovation dans la compétitivité, voire la survie, des entreprises dans le contexte actuel et, d’autre part, les difficultés que connaît la recherche en entreprise depuis quelques années, je me suis intéressée dans cette thèse aux modes de management de la recherche en entreprise pouvant permettre d’améliorer l’efficacité de la recherche quant à sa contribution aux stratégies d’innovation intensive des entreprises. Cette problématique est particulièrement vive dans les industries basées sur la science, dans lesquelles l’innovation radicale repose sur une importante création de connaissances scientifiques et techniques.

Le management de la recherche est ici appréhendé comme la combinaison de trois variables que sont le pilotage, l’organisation des unités et du travail et la gestion des personnels de recherche.

A partir de l’étude approfondie d’un cas dans le secteur de la chimie de spécialités, ainsi qu’en mobilisant d’autres études empiriques et la littérature, la thèse débouche sur la formalisation d’un nouveau modèle de management de la recherche. Baptisé modèle de la « recherche concourante », en référence à un principe d’exploration concourante des enjeux économiques et des compétences scientifiques et techniques qui le sous-tend, celui-ci apparaît plus pertinent que les modèles traditionnels du science push et du market pull - fondés respectivement sur un principe d’exploration séquentielle des compétences puis des enjeux, et sur un principe d’activation de la recherche sur des cibles marché bien définies par les autres fonctions de l’entreprise - dans le régime d’innovation intensive qui constitue aujourd’hui l’environnement concurrentiel d’un nombre croissant de secteurs d’activités et d’entreprises.

Collaborations et contrats de recherche :

Etude de cas approfondie ayant servi de terrain principal pour la thèse :

  • 2002-2005 : Collaboration avec une entreprise de chimie de spécialités, autour de l’étude de l’évolution des modes de management de la recherche (pilotage, organisation, GRH) dans cette entreprise.

Recherche inscrite dans le programme « Temps et Travail » (coordonné par C. Midler et regroupant une quinzaine de chercheurs du CRG, du BETA, du CRISTO, etc.) de l’Action Concertée Incitative « Travail » du Ministère de la recherche (2001-2004).

Autres études empiriques, mobilisées plus partiellement dans la thèse :

  • 2003 : Participation à un contrat de recherche (piloté par F. Charue-Duboc) avec l’Institut Pasteur, consacré à un diagnostic d’un système de pilotage de la recherche par la structuration de projets transverses.

  • 2004-2005 : Collaboration avec un organisme public de R&D dans le domaine de la physique, consacrée à la gestion des carrières des chercheurs.

  • 2005-2006 : Participation à un contrat de recherche avec un grand groupe d’électronique, consacré à la valorisation des travaux de la recherche centrale, étude réalisée avec Th. Weil et V. Sincholle.

  • Depuis 2002 : Participation à un groupe d’échange et d’étude sur la gestion des chercheurs et des experts, organisé par le cabinet Entreprise et Personnel (responsables : P. Gilbert et M. Le Boulaire), réunissant des responsables des ressources humaines d’une vingtaine d’entreprises et d’organismes de recherche. Le travail avec ce groupe est une source de données sur les modes de management des chercheurs et un moyen de diffuser et de vulgariser mes travaux auprès de responsables de la gestion de ces populations.

Insertion dans des collectifs de recherche :

Au niveau des laboratoires de rattachement :

  • Depuis 2005 : PESOR, laboratoire de gestion de l’Université Paris-Sud 11 (dir. S. Charreire-Petit) : participation aux séminaires du laboratoire et présentation annuelle de mes travaux.

  • Depuis 2002 : CRG de l’Ecole polytechnique (dir. C. Midler) : inscription dans l’axe « Projets, Innovation et Conception », participation aux séminaires du laboratoire et présentation annuelle de mes travaux.

  • 2002 - 2005 : PRISM, équipe de recherche en gestion de l’Université de Marne-la-Vallée (resp. G. Garel) : participation aux séminaires du laboratoire, présentation de mes travaux.

Participation à des réseaux de recherche :

  • Depuis 2006 : Participation au Réseau d’Etude sur le Management de l’Innovation (REMI), coordinateur : Th. Weil.

  • Depuis 2005 : Participation à AEGIS (Analyse Economique et Gestionnaire des Institutions et des Stratégies), programme de recherche coordonné par Hervé Dumez, rassemblant des chercheurs et doctorants du CRG de l’Ecole polytechnique et d’autres institutions de recherche.

  • Depuis 2003 : Participation au groupe thématique de l’AGRH : « Gestion des compétences et des connaissances », structurant un séminaire de recherche et la publication de travaux collectifs, coordinateurs : C. Defélix, A. Klarsfeld, E. Oiry.

  • Depuis 2003 : Participation à l’axe « compétences » du GRACCO (Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations, GDR CNRS 2652), dirigé par Patrice Roussel.

Publications

Articles publiés dans des revues à comité de lecture :

  • Gastaldi L. et Gilbert P. (2006), « Transformations du travail de recherche et GRH des chercheurs », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°61, juillet-août-septembre, pp. 46-59.

  • Gastaldi L. et Midler C. (2005), « Exploration concourante et pilotage de la recherche. Le cas d’une entreprise de spécialités chimiques », Revue française de gestion, vol. 31, n°155, mars/avril, pp. 173-189.

Articles (chapitres) publiés dans des ouvrages collectifs :

  • Gastaldi L. (2006), « Dynamique des systèmes de gestion des compétences en recherche : le cas d’un groupe de chimie de spécialités », in Defélix C., Klarsfeld A., Oiry E. (coord.), Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Vuibert, Collection AGRH GRACCO, pp. 93-121.

  • Charue-Duboc F. et Gastaldi L. (2005), « Projets et pilotage stratégique de la recherche. Le cas des PTR à l’Institut Pasteur », in Charreaux G., Joffre P. & Koenig G. (eds.), Perspectives en management stratégique, Tome 11, 2003-2004, AIMS 2004 – Le Havre, EMS Management et Société, juin, pp. 143-169.

  • Accepté et à paraître début 2008 : Gastaldi L. et Midler C., « Dynamique des métiers de la recherche industrielle. Une analyse longitudinale des transformations de l’activité de recherche dans un groupe de chimie de spécialités », in Sardas J.-C. (coord.), Le métier dans l’organisation : enjeux de connaissances, de compétences et d’identités, Presses Universitaires de Laval.

Publications, autres que des articles, dans des revues à comité de lecture :

  • Gastaldi L. et Godelier E. (coord.) (2005), « Les élites managériales françaises dans la mondialisation : spécificités ou retard ? », Entreprises et Histoire, Rubrique Débat, n°41, décembre, pp. 103-113.

  • Gastaldi L. et Chauveau S. (coord.) (2004), « Problèmes et enjeux contemporains de l’innovation thérapeutique », Entreprises et Histoire, Rubrique Débat, n°36, octobre, pp. 120-149.

  • Barjot D. et Gastaldi L. (coord.) (2003), « Vues sur la mondialisation », Entreprises et Histoire, Rubrique Débat, n°32, juin, pp. 138-151.

Articles publiés dans des cahiers de recherche :

  • Gastaldi L. et Gilbert P. (2006), « La GRH des chercheurs : de nouvelles pratiques pour quelle pertinence ? », Cahier de Recherche du GREGOR, IAE de Paris, Université de Paris 1, n°2006-04, 22 pages.

  • Gastaldi L. (2005), « Dynamique des métiers de la recherche industrielle : le cas de la chimie de spécialités », Les cahiers du GDR CADRES, Actes de la journée du 25 juin 2004, 2005-7, pp. 71-80.

Articles de vulgarisation dans des revues non académiques :

  • Gastaldi L. (2006), « Hauts potentiels : le cas des chercheurs », Dossier Hauts potentiels : la revanche, Newzy, n°18, février.

  • Gastaldi L. (2004), « La carrière des chercheurs : un défi pour les RH », Entreprises et Carrières, n°701, pp. 32-33.

Communications publiées dans les actes de colloques :

  • Gastaldi L. et Gilbert P. (2007), « Vers un modèle d’analyse des instruments de gestion des ressources humaines. Le cas de la double échelle scientifique et managériale », XVIII° Congrès 2007 de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines « Outils, modes et modèles », Fribourg, Suisse, 19-21 septembre.

  • Gastaldi L. et Gilbert P. (2006), « Transformations du travail de recherche et GRH des chercheurs », XVII° Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines « Le travail au cœur de la GRH », co-organisé par Reims Management School et l'IAE de Lille, Reims, 16-17 novembre.

  • Gastaldi L. et Midler C. (2005), « Exploration concourante et pilotage de la recherche. Le cas d’une entreprise de spécialités chimiques », 14ème Conférence de l’AIMS, ESSCA, Angers, 7-9 juin.

  • Charue-Duboc F. et Gastaldi L. (2004), “The Management of Research Department and its Impact on New Product Development in the Life Sciences Industry”, 11th International Product Development Management Conference, Dublin, June 20th.

  • Charue-Duboc F. et Gastaldi L. (2004), « Projets et pilotage stratégique de la recherche : le cas des PTR à l'Institut Pasteur », 13ème Conférence de l'AIMS, Le Havre, 1-3 juin.

  • Gastaldi L. (2004), « La gestion des carrières en recherche : une prise en compte de l’encastrement des chercheurs dans des réseaux internes et externes », Actes de la 3ème Journée du Groupe Thématique Carrière, AGRH – CNAM (Chaire d’Administration et Gestion des Personnes et GRIOT-LISE), Paris, 30 mars, pp. 67-88.

  • Gastaldi L. (2004), « Quel management des hommes et des compétences dans la Recherche industrielle ? », Actes du 2ème Colloque « Management des compétences et des connaissances : outils stratégiques en GRH ? », AGRH – CESAMES ESC Rouen, Rouen, 22 mars, tome II, pp. 151-171.

  • Gastaldi L. (2003), « Stratégies de gestion des ressources humaines et Dynamiques d’innovation intensive », Actes du 14ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines « GRH : innovons ! », Grenoble, 19-22 novembre, tome 2, pp. 1209-1237.

  • Gastaldi L. (2003), « La dynamique des métiers de la recherche industrielle et des modes de GRH en lien avec les stratégies d’innovation intensive », Actes du 3ème Forum sur la Prospective des Métiers « Compétences et temps en GRH », Université Paris Dauphine - IAE de Caen, Paris, 9 octobre, tome 2, pp. 4-21.

Autres publications :

Rapports de recherche :

  • Gastaldi L. et Midler C. (2004), Recherche et Stratégie : l’improbable rendez-vous. Analyse des dispositifs de mise en concordance des temporalités des marchés d'innovations et des productions de recherche. Le cas d'une entreprise de chimie de spécialités, Projet d’action de recherche coordonnée sur le thème « Travail et temps », Ministère de la Recherche, ACI Travail, juillet, 98 pages.

  • Charue-Duboc F. et Gastaldi L. (2003), Les nouvelles formes de management de la recherche – Le programme transversal de recherche à l’Institut Pasteur : apports, facteurs de succès, principaux écueils, dynamique à moyen terme, Institut Pasteur, octobre, 47 pages.

Mémoire de DEA :

  • Gastaldi L. (2002), Dynamique des métiers de recherche et stratégies d’innovation. Le cas d’une entreprise de chimie de spécialités, IAE de Paris, Université de Paris 1 Panthéon Sorbonne, septembre, 174 pages.

Réalisé sous la direction de G. Schmidt, IAE de Paris, et de C. Midler, CRG, CNRS-Ecole Polytechnique.

publications en revision et en cours

  • Un papier co-écrit avec P. Gilbert, sur la double échelle scientifique et managériale, soumis à Gérer et Comprendre. Papier en cours de réécriture après les premières évaluations de la revue nous invitant à apporter des modifications mineures au papier, à la suite desquelles il pourrait être publié.

  • Deux chapitres (l’un sur le pilotage de la recherche industrielle, l’autre sur la GRH des chercheurs dans l’industrie) dans un ouvrage collectif, coordonné par C. Midler, G. Minguet et M. Vervaeke, sur les industries de la conception, à paraître chez Routledge.

  • Une étude pour Entreprise et Personnel en cours d’écriture avec P. Gilbert : « La GRH des experts scientifiques et techniques : pratiques et perspectives », devant paraître mi-2008.

Communications (non publiées)

Communications dans des colloques avec comité de sélection, mais sans actes :

  • Gastaldi L. (2004), “Researchers’ Careers as a way to manage individual embeddedness in internal and external networks”, track 09: “Careers”, 20th EGOS Colloquium, Ljubljana, July 1-3th.

  • Gastaldi L. (2004), « Stratégies d’innovation intensive et organisation de la recherche industrielle. Le cas d’un groupe international de chimie de spécialités », 13ième Conférence de l'AIMS, Le Havre, 1-3 juin.

  • Gastaldi L. (2004), « Dynamique des métiers de la recherche : une recomposition de la figure du chercheur en entreprise », Colloque Le Renouvellement des dynamiques des métiers : quelle articulation entre connaissances, compétences et identités ?, Ecole des Mines de Paris, 5-6 février.

Communications dans des journées d’étude et des séminaires de recherche :

  • Gastaldi L. (2005), « Dynamique des systèmes de gestion des compétences des chercheurs et transformations des activités de recherche industrielle », Séminaire Compétences, CEE – Centre d’études de l’emploi, 16 décembre.

  • Gastaldi L. (2005), « De nouveaux objets et de nouveaux profils pour un dialogue proactif de la recherche avec les unités d’affaires », Atelier de l’ANVIE : Le métier de chercheur en entreprise, Paris, 17 mai.

  • Gastaldi L. (2005), « Activité et carrières des chercheurs dans un centre de chimie de spécialité », Journées d’étude, Session : Travail, Temps et Innovation, ACI Travail, Dourdan, 13-14 janvier.

  • Gastaldi L. (2004), « Dynamique des modèles de GRH et des systèmes de gestion des compétences en recherche : le cas d’un groupe de chimie de spécialités », Journée « Compétence », Atelier de recherche du GDR GRACCO CNRS, CNAM, Paris, 13 décembre.

  • Gastaldi L. (2004), « Dynamiques des compétences et des modes de GRH dans des activités de recherche industrielle en profonde mutation », Présentation au groupe thématique AGRH Instrumentation des compétences, ARACT IDF, Paris, 1er octobre.

  • Gastaldi L. (2003), « La dynamique des organisations et des métiers de la recherche industrielle en lien avec les stratégies d’innovation intensive », Séminaire de valorisation de l’ACI Travail, Ministère de la Recherche, Paris, 30 juin.

  • Gastaldi L. (2003), « Stratégies d’innovation et mutations de la recherche », Séminaire de recherche du programme : Les nouvelles concordances des temps du travail, Séance thématique : Dynamiques des organisations et stratégies d’innovation : coordonner la production des connaissances et des produits, Ministère de la Recherche, Paris, 11 avril.

Séminaire doctoral : Présentation du travail de thèse au Cercle Doctoral Européen de Gestion (CDEG), Beaulieu sur Mer, juin 2003.

5- Activités d’intérêt collectif


Depuis 2003 : Secrétaire de rédaction de la revue Entreprises et Histoire, éditions ESKA, rédacteur en chef : Patrick Fridenson.

Depuis 2008 : secrétaire générale de la revue.

Prochains numéros dont je m’occuperai : « Les lieux de la concurrence », responsables : S. Liarte ; « Les associations à but non lucratif », responsables : M. Chessel et S. Nicourt.

2004 - 2006 : Organisation et animation des séminaires de recherche du Centre de Recherche en Gestion, UMR CNRS - Ecole polytechnique.





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