Concours externes, internes, troisièmes concours et recrutements réservés Session 2014 2
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Réseaux sociaux d'entreprise : atouts, limites et perspectivesSource : Focus Rh Les réseaux sociaux d'entreprise (RSE) favorisent des formes de communication transversale dans les organisations en faisant apparaître des relations qui ne s'inscrivent pas dans l'organigramme. La mise en place de ces communautés de travail, l’échanges de pratiques et de connaissances qu'elles permettent, relèvent bien d'un pilotage par les RH. Cependant, la mise en place de ces RSE nécessite d'anticiper les freins et les utilisations problématiques qui pourraient en résulter. Lien : http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/logiciels-rh/autres/a-la-une/reseaux-sociaux-dentreprise-atouts-limites-et-perspectives.html L'illettrisme s'immisce dans les entreprisesSource : Les Échos 16 % de la population active éprouve des difficultés à lire et écrire au travail. Le nombre de salariés illettrés est en baisse mais le problème perdure cependant. Ce handicap nuit à l'acquisition de compétences et a un impact économique et humain évident. Certaines entreprises ont mis en place des formations et ont constaté une amélioration des performances grâce à elles. Lien : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/formation/0203132676221-l-illettrisme-s-immisce-dans-les-entreprises-57003.php Rechercher l'authenticité pour entretenir des relations saines au travailSource : Les Échos Notre sentiment de bonheur dépendrait de la qualité des relations personnelles et professionnelles que nous entretenons. Quelle attitude adopter pour établir des relations saines avec notre entourage ? Ne pas rechercher consciemment l'approbation d'autrui ni sa reconnaissance mais partager, simplement, en restant authentique. Lien : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/rechercher-l-authenticite-pour-entretenir-des-relations-saines-au-travail-8763.php Les cinq tendances du recrutement en 2013Source : Les Échos Quels outils utilisent les recruteurs ? Comment sélectionnent-ils les candidats ? Si la cooptation continue de bien fonctionner, Internet occupe aujourd'hui la première place dans les modes de recrutement. Le CV demeure indispensable et l'expérience du candidat est valorisée par les recruteurs. Le processus de sélection permet de retenir cinq candidats en moyenne en vue des entretiens. Lien : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/les-5-tendances-du-recrutement-en-2013-56322.php Comptabilité et financeDSCG UE2 - Étude de cas "L'OREAL"Source : Crcf L'étude de cas "L’OREAL" constitue un outil d'entraînement et de révision de l'UE 2 – Finance du DSCG. Les objectifs pédagogiques sont les suivants : expliquer la position sur le marché d’une entité ; décrire un marché boursier ; déterminer la rentabilité et le risque d’une action ; évaluer des actions et mettre en évidence les limites des modèles d’évaluation ; analyser la politique de distribution de dividendes ; évaluer les potentialités d’une OPA et décrire des stratégies de défense contre une OPA hostile. Lien : http://crcf.ac-grenoble.fr/index.php?tg=articles&idx=More&topics=102&article=738 |
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