Sociologue, Professeur des Universités, Université Lorraine, Nancy





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  • Directions d’ouvrages collectifs

[1] Jacquot L., Leveratto J-M. (coord.), 2014, Relire Durkheim et Mauss. Émotions : religions, arts, politiques, Presses Universitaires de Nancy – Éditions Universitaires de Lorraine.

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[2] Jacquot L. (sous la direction de), 2011, Travail et dons, Nancy, PUN, coll. « Salariat et transformations sociales ».

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[3] Jacquot L., Higele J-P., Lhotel H., Nosbonne C. (coord.), 2011, Formes et structures du salariat (Tome 1 : De la construction sociale du rapport salarial), Nancy, PUN, coll. « Salariat et transformations sociales ».

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[4] Jacquot L., Balzani B., Boulayoune A., Lhotel H. (coord.), 2011, Formes et structures du salariat (Tome 2 : Des normes et transformations du travail salarié), Nancy, PUN, coll. « Salariat et transformations sociales ».

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[5] Jacquot L., higele J-P. (coord.), 2017, Sciences sociales et engagements. Hidstoires, paradigmes et engagements, Nancy, PUN – Editions universitaires de Lorraine, coll. « Salariat et transformations sociales ».


engagements et sciences sociales


[6] Jacquot L., higele J-P. (coord.), 2017, Figures de l’engagement. , Nancy, PUN – Editions universitaires de Lorraine, coll. « Salariat et transformations sociales ».







  • Contributions à ouvrage collectif

[1] Jacquot L., 2018, « Des enrôleurs enrôlés : une stratégie de dépolitisation ? », in Boussard V., Dujarier M-A., Fukuhara K. et Ricciardi F. (sous la direction de), Les travailleurs du management, à paraître.

[2] Jacquot L., 2018, « Introduction. Les politiques publiques en action », in Arborio A-M., Bouffartigue P., Lamanthe A. (sous la direction de), Crise(s) et mondes du travail, à paraître.

[3] Jacquot L., 2017, « Introduction. Dominations et résistances dans les organisations », in Flocco G., Mougeot E., Ruffier C. (sous la direction de), Les dominations au travail, Toulouse, Octarès, à paraître.

[4] Jacquot L., 2017, « L’engagement du sociologue vs la sociologie de l’engagement. Pour une pensée dialectique du travail » in Flocco G., Mougeot E., Ruffier C. (sous la direction de), Les dominations au travail, Toulouse, Octarès, à paraître.

[5] Jacquot L., 2015, « Nouvelle gestion publique et modernisation managériale à l’assurance maladie. Le travail de l’intermédiation hiérarchique » in Leduc S., Muñoz J. (sous la direction de), Travailler à l’assurance maladie. Du projet politique au projet gestionnaire, Rennes, Presses Universitaires de Rennes, pp. 53-73.

[6] Jacquot L., 2014, « Introduction. La santé comme enjeu des relations professionnelles » in Aballéa F., Mias A. (sous la direction de), Organisation, gestion productive et santé au travail, Toulouse, Octarès, pp. 173-176.

[7] Jacquot L., Colin T., Grasser B., 2014, « La division du travail de l’intermédiation hiérarchique dans l’innovation managériale ordinaire » in Durand J-P., Moatty F., Tiffon G. (sous la direction de), L’innovation dans le travail, Toulouse, Octarès, pp. 243-254.

[8] Jacquot L., Colin T., Grasser B., 2013, « Le responsable d’unité dans la construction automobile : le management de proximité face au Lean management » in Guitton C., Cadet J-P. (coord.), Les professions intermédiaires. Des métiers d’interface au cœur de l’entreprise, Paris, Armand Colin, pp. 125-134.

[9] Jacquot L., 2011, « Être manager opérationnel : de l’exercice de la violence à la violence de l’exercice » in Dressen M., Durand J-P. (sous la direction de), La violence au travail, Toulouse, Octarès, pp. 53-63.

[10] Jacquot L., 2011, « Coopérer, est-ce consentir, s’engager ou donner ? La coopération dans les organisations, quoi de neuf ? » in Jacquot L. (sous la direction de), Travail et dons, Nancy, PUN, coll. « Salariat et transformations sociales », pp. 19-32.

[11] Jacquot L., Colin T., Grasser B., 2011, « Le travail de l’intermédiation hiérarchique : le don sans le contre-don ? » in Jacquot L. (sous la direction de), Travail et dons, Nancy, PUN, coll. « Salariat et transformations sociales », pp. 143-161.

[12] Jacquot L., 2009, « Au cœur et à l’épreuve de la modernisation de la Sécurité sociale. La difficile (re)construction de l’identité professionnelle des managers de proximité » in Causer J-Y., Durand J-P., Gasparini W. (sous la direction de), Les identités au travail. Analyses et controverses, Toulouse, Octarès, pp. 139-148

[13] Jacquot L., 2008, « L’industrie textile vosgienne dans les nouvelles formes de la division internationale du travail : crise et rationalisation du modèle de production » in Rothiot J-P., Husson J-P., Heili P. (sous la direction de), Le Thillot. Les mines et le textile, 2000 ans d’histoire en Haute-Moselle Nancy, Société d’émulation des Vosges, pp. 367-380

[14] Jacquot L., 2007, « Penser au-delà de l’activité : la possibilité d’une politique de travail. Usages de soi et temps devant soi dans une structure médico-sociale » in Durand J-P., Gasparini W. (Coord.), Le travail à l’épreuve des paradigmes sociologiques, Toulouse, Octarès (coll. Le travail en débats), pp. 51-64.

[15] Jacquot L., 2006, « Du « consentement paradoxal » à la « servitude volontaire » : les collectifs de travail en danger » in Durand J-P., Le Floch M-C. (sous la direction de), La question du consentement au travail, Paris, L’Harmattan, pp. 273-282.

[16] Jacquot L., Setti N., 2006, « Réduction de la durée du travail et intensification du travail à l’aune de la production allégée – l’actualisation d’une affinité élective » in Askenazy P., Cartron D., de Coninck F., Gollac M. (coord.), Organisation et intensité du travail, Toulouse, Octarès (coll. entreprise, travail, emploi), pp. 474-484.

[17] Jacquot L., 2001, « Nouvelle organisation temporelle et intensification du travail » in Durand C., Pichon A. (Coord.) Temps de travail et temps libre, Bruxelles, éd. De Boeck Université, pp. 25-36.


  • Articles de revues avec comité de lecture et coordinations de numéros

[1] Jacquot L., Melchior J-P., Paye S. (coord.), 2017, « Travailler plus ! », Dossier « Corpus » avec les contributions de Michel Miné, Simon Paye, Amandine Barrois et François-Xavier Devetter, Timo Giotto et Jens Thoemmes, Lise Gastaldi et Caroline Lanciano-Morandat, Joël Laillier et Sébastien Stenger, Isabel Boni-Le Goff, Nouvelle Revue du Travail, n°11. URL : http//nrt.revues.org/

[2] Jacquot L., 2017,  « Management par les dispositifs et dispositions à manager. De la standardisation du travail d'encadrement au travail d’organisation des encadrants »Savoir/Agir, vol. 40. Editions du Croquant, pp. 13-20.

[3] Jacquot L. (coord.), 2014, « Où en est la critique en sociologie du travail ? Introduction à la controverse », Dossier « Controverse » avec les contributions de Vincent de Gaulejac, Danièle Kergoat et Elsa Galerand, Salvatore Maugeri et Jean-Luc Metzger, Odile Henry, Nouvelle Revue du Travail, n°4. URL : http//nrt.revues.org/1520

[4] Jacquot L., 2014, « Ouvertures critiques », texte conclusif du dossier « controverse », Nouvelle Revue du Travail, n°4. URL : http//nrt.revues.org/1596

[5] Jacquot L. (coord.), 2012, « Peut-on penser le travail par le don ? De la mise en œuvre du paradigme du don contre-don en sociologie du travail », Dossier « Controverse » avec les contributions d’Alain Caillé et de Norbert Alter, Nouvelle Revue du Travail, n°1, mis en ligne le 10 décembre 2012. URL : http://nrt.revues.org/288

[6] Jacquot L., 2011, « L’identité clivée des ‘managers de proximité’ : un travail entre violence symbolique et soutien social », Informations sociales, n°167, juillet, pp. 114-122.

[7] Jacquot L., mai 2007, « Management moderne et politique du travail : le mouvement ouvrier face à l’emprise managériale », Les mondes du travail, n°3/4, pp. 79-91.

[8] Jacquot L., Setti N., juin 2006, « L’utopie du temps choisi. Les ambivalences des 35 heures dans une caisse régionale d’assurance maladie », Recherches et prévisions, n°84, pp. 83-95.

[9] Jacquot L., Setti N., 1er semestre 2006, « La dynamique du temps choisi : quelles ‘équations temporelles’ personnelles ? », Temporalités, n°4, pp. 7-24.

[10] Jacquot L., 2005, « Penser la dialectique du travail : l’action sous l’hégémonie managériale » in Postel N., Sobel R. (coordonné par), « Action et domination dans les relations de travail », Cahiers Lillois d’Economie et de Sociologie, n° 45, pp. 89-108.

[11] Jacquot L., Nosbonne C., 2004, « Les agents du service public face au régime néo-libéral de mobilisation : contribution à la compréhension des mutations de l’emploi dans les collectivités territoriales », Revue du RECEMAP, 19 p.

[12] Jacquot L., Setti N., octobre 2002, « Réduction du temps de travail et pratique de gestion des ressources humaines », Travail et emploi, n°92, pp. 115-131.

[13] Jacquot L., Setti N., septembre 2002, « Aménagement et réduction du temps de travail, modes de gouvernement des organisations et différenciations sociales », Annales de la Faculté de droit, économie et administration de Metz, Université de Metz, n°2, pp. 293-308.

[14] Jacquot L., 2001, « Mutations et division du travail dans l’industrie textile vosgienne », Utinam, Revue de Sociologie et d’Anthropologie, numéro spécial coordonné par l’Institut Lorrain des Sciences du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, n°5, pp. 112-125.

[15] Jacquot L., janvier 2001, « Des intermittents pour de nombreux intervenants », Dossier sur l’emploi culturel en Lorraine, Economie Lorraine, n°204, pp. 14-17.

[16] Jacquot L., janvier 2001, « Des métiers qualifiés mais précaires », Dossier sur l’emploi culturel en Lorraine, Economie Lorraine, n°204, pp. 18-21.

[17] Jacquot L., 2000, « Mutations organisationnelles et nouvelles formes de mobilisation de la force de travail dans l’industrie textile : vers un néotaylorisme flexible et participatif ? » Bruxelles, Travail-Emploi-Formation, n°1/2, pp. 121-137.

[18] Jacquot L., novembre 1999, « Nouvelle organisation temporelle et intensification du travail : le cas de l'industrie textile en Lorraine », Sociologia del lavoro, n°74-75, pp. 272-284.


  • Autres articles de revue

[1] Jacquot L., 2007, « De l’impérialisme à l’épreuve de la mondialisation : grandeur et décadence de l’industrie textile vosgienne », Annales de la Société d’Emulation du département des Vosges, Nouvelle Série n°17, pp.77-87.

[2] Jacquot L., Février 2006, « Le mouvement ouvrier face à l’emprise du management moderne. Une forme contemporaine de lutte de classe, instrument de la négation de la lutte des classes ? » Les nouveaux cahiers du GRÉE, n°2, 44 p.

[3] Jacquot L., Belkacem R., Capdevielle Ph., Hirlet Ph., Rouyer R., Setti N., mars 2003, « La réduction du temps de travail : enjeux, négociations et pratiques d’entreprises lorraines », Les Cahiers de l’Unité EPS, Nancy, n°01, 56 p.


  • Thèse, HDR

Jacquot L., Septembre 1998, Rationalisation du modèle de production et expérience du travail : l’industrie textile vosgienne à l’épreuve de la modernisation (sous la direction de J-P. Terrail, Professeur de sociologie à l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines), soutenance publique le 4 septembre 1998 à l’Université de Nancy 2, mention « Très honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité ».

Jacquot L., Mai 2012, Management du travail et travail du management. Contribution pour une sociologie des formes de mobilisation et des modes d’usage de la force de travail (sous la coordination de J-P. Durand, Professeur de sociologie à l’Université d’Evry Val-D’Essonne), soutenance publique le 24 mai 2012 à l’Université d’Evry Val-D’Essonne.


  • Colloques et communications

    1. Communications orales et écrites

[1] 2ième édition du Festival International de Sociologie « La fabrication des corps au XXIe siècle. Éduquer, soigner, augmenter, identifier », La fabrication des corps et l’enrôlement des subjectivités à l’usine Bata : sociohistoire d’une anatomie politique, Epinal, 18, 19 et 20 octobre 2017.
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