Commission nationale Handicap Sessions ouvertes des vendredi 7 février 2014





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Commission nationale Handicap

Sessions ouvertes des

vendredi 7 février 2014

vendredi 4 avril 2014

vendredi 13 juin 2014

vendredi 10 octobre 2014

vendredi 5 décembre 2014





Participant(e)s




Elsa ABECASSIS

Evelyne ASTAING

Géraldine BAC-MAUVISSEAU

Alexandre BARAT
Adeline BATAILLON
Laura BAUDUIN

Christine BROULEAU

Michèle DELAPORTE
Diane-Flore DEPACHTERE
Christine DI DUCA

Virginie FLEURY

Isabelle FLORET

Stéphane FORGERON

Gérard LABAT
Marc LABAYE
Alice LAMBERT

Nicole LEGRAIN

Chanael LENOIR

Mathilde LENOIR

Julien MONNET

Sophie MOREL

Florian MOULIN

Sinèle S. NOUTAÏ
Laure PAUL-RENARD

Brigitte POREE

Didier ROCHE

Laurent RYCKELYNCK
Iulia SALA

Marion SEBIH

Alain SEGUY

Guy TISSERANT

François-Noël TISSOT

Eric TROUSSEL

Alice VIGNAUD




ANIMATION
Compte-rendu adressé aux présents, avec leurs adresses courriel, puis mis en ligne sans adresse.

Rapporteur en vue de la construction de ce compte-rendu : Adeline Bataillon, Christine Di Duca, Alain Seguy, Guy Tisserant.

Besoins spécifiques Expérimentation du rôle par Alexandre Barat, Virginie Fleury, Alain Seguy, Alice Vignaud.

Tour de table Présentation rapide de chaque participant, avec ses apports et attentes :

  • Partager l’expérience et les éléments de langage sur les façons d’aborder le handicap

  • S’enrichir mutuellement des bonnes pratiques, notamment de recrutement

  • Remonter des problématiques terrain concrètes

  • Apporter des solutions aux différentes problématiques du handicap

  • Contribuer à des projets d’intérêt partagé

  • Gagner une vision externe

Accueil des nouveaux participants
Propositions de contributions spécifiques Chaque participant peut s’investir dans la production de livrables, propres à la commission, ou partagés avec une autre commission, un groupe local, un partenariat, une collaboration ponctuelle. Pour 2015 :

  • Isabelle Floret : mise en lien des expertises en construction face à des défis émergents.

  • Iulia Sala : une expérience de repérage des stéréotypes.

  • Alain Séguy : pertinence de l'accompagnement des personnes en situation de handicap via le coaching.

  • Guy Tisserant : une étude sur la prise en compte du handicap dans la définition et la mesure de la performance professionnelle.


Présentation de l’ANDRH, première communauté apprenante de professionnels des RH, sa vocation, son fonctionnement, ses 5 000 adhérents, agissant dans le cadre de 80 groupes locaux.

Sa réflexion se construit dans le cadre de 17 commissions nationales thématiques, dont la commission nationale Handicap, dans son 8ème exercice.

  • Les 25 et 26 juin, le 3ème Congrès francophone des Ressources humaines, se tient pour la première fois à Paris, à l’articulation de 3 thèmes associés à l’intégration du handicap : changements dans le travail, évolution du management et nouveaux enjeux de la RSE (pre-inscription jusqu’au 9 mars).

  • Ces thèmes seront déclinés lors de 3 évènements nationaux déployés en régions :

  • changements dans le travail, à Bordeaux, le 10 février,

  • nouveaux enjeux de RSE, à Cherbourg, le 5 mars,

  • management de proximité et RH, à Clermont-Ferrand.

  • La commission Handicap se prononce pour une contribution sur les capacités managériales du « leader inclusif » : un binôme composé de Stéphane Forgeron et d’Alain Séguy se propose de centraliser les contributions, à partir du constat posé au printemps 2013, et repris dans le « Livre blanc » diffusé à l’automne 2013.


La commission nationale Handicap se positionne comme levier transverse de dynamique associative.

En 2014-2015, elle projette 10 sessions ouvertes rassemblant des professionnels des ressources humaines et des porteurs d’expertise et de solutions innovantes concourant à une intégration sociétale du handicap.

En 2015, la commission s’oriente vers un rapprochement entre innovation et institutionnels du handicap, en vue d’accroitre la synergie entre ces deux contributeurs essentiels à une intégration du handicap, dès la conception de l'organisation.

Nos sessions ouvertes se tiennent les vendredis 30 janvier, 27 mars, 29 mai, 25 septembre et 11 décembre 2015.
Projets Nous entretenons ainsi nos échanges internes et externes :

  • valorisation des liens entre handicap et fonction RH, dans notre revue Personnel ;

  • animation de nos partenariats aux plans régional, national, européen et international ;

  • identification et la mise en lien des expertises en construction face à des défis émergents ;

  • repérage des modalités d’articulation entre stratégie d’entreprise et politiques handicap ;

  • identification de bonnes pratiques inclusives en association, et leur diffusion dans notre association de DRH ;

  • prise en compte du handicap dans nos commissions thématiques nationales ;

  • soutien à l’animation de réunions de nos groupes locaux sur l’intégration du handicap.



PARTENARIATS animés par la commission Handicap :

  • le 8ème Prix Ocirp « Acteurs économiques et handicap » sera remis le lundi 15 juin, les candidatures peuvent être adressées jusqu’au 22 mars 2015 ;

  • le 2ème Prix européen pour l’insertion des travailleurs handicapés dans les métiers de l’aéronautique – PEPITH, était remis le 17 décembre 2014 par Monsieur François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue Social et Madame Ségolène Neuville, Secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées et de la lutte contre l'exclusion ;

  • Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap : le PRITH Île-de-France tenait son colloque annuel le 5 décembre 2014 ;

  • la « Rencontre des Partenaires Engagés » de L’ADAPT, ouvrait au Parlement européen de Bruxelles, la 18ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le 13 novembre 2014.


Convergence - Trois initiatives permettent d’illustrer la continuité de l'engagement, aux plans local, régional et national, la convergence, aux plans de la lisibilité comme de l'action :

  • le partenariat national avec L’ADAPT, qui porte sur le maillage de nos groupes locaux avec le Club des cadres handicapés, que préside Stéphane Forgeron ;

  • le partenariat avec la Direccte Île-de-France dans le cadre du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés – Prith, animé avec le concours d’Eric Troussel ;

  • un partenariat des groupes locaux parisiens avec la ville, en vue du parrainage de cadres vers l’emploi, porté par Pascal Bernard.


Nouveaux partenariats - Les sollicitations pour de nouveaux partenariats conduit esquisser une méthodologie, de concert avec Catherine Carradot :

  • d’abord à faire le point sur l’état d’avancement des conventions déjà formalisés, sur la façon dont nous investissions nos engagements réciproques, sur ce que permettent - ou pas - nos conventions antérieures (OCIRP, DIRECCTE Île-de-France, L’ADAPT, PEPITH) ;

  • puis à apprécier les champs que nous souhaiterions investir, en vue d’engager une démarche proactive de recherche de partenariat ;

  • enfin, lorsqu’un partenaire est identifié, à déterminer les champs d’intérêt mutuel et les modalités d’exploitation de ce partenariat, avant d’en fixer précisément les termes dans une convention qui serait présentée en bureau national.

Au regard de l’agenda national, les nouvelles propositions de partenariat seront examinées à partir de l’été 2015 à l’éclairage de la méthodologie proposée.


THEMATIQUES La chronologie des thématiques abordées par la commission est repérée sur un tableau proposé par Iulia Sala.

Handicap, ressources et diversité d’un réseau RH i : défis émergents et expertises en construction vers une intégration sociétale du handicap
La commission a initié une cartographie des expertises en construction face à des défis émergents dans le champ de l’intégration du handicap, avec une contribution d’Isabelle Floret.
Le projet consiste à préparer un compte-rendu de cette démarche, pour la revue Personnel.

Handicap et stratégies d’influence ii : diversité des approches de l’intégration du handicap
Le projet consiste à préparer, pour la revue Personnel, pour une publication à l’occasion de la semaine du handicap, des éléments illustrant une diversité d’approches possibles de l’intégration du handicap :

  • bonnes pratiques d’entreprises, distinction entre inclusion de travailleurs handicapés et intégration du handicap dès la conception des process, de l’organisation, ou de la R&D ;

  • en encart, témoignage de notre cheminement avec la DIRECCTE Île-de-France ;

  • en encart, les niveaux d’intégration sociétale du handicap.

La revue Personnel a mis en lien les bonnes pratiques d’entreprises avec le séminaire annuel du PRITH Île-de-France. Le format retenu n’a pu inclure en cette occasion les niveaux d’intégration sociétale du handicap, proposés par Alain Séguy.

Handicap et stratégie d’entreprise iii : dispositifs de mise en lien entre stratégie d’entreprise et politiques handicap
Le projet est de documenter des typologies des dispositifs de mise en lien entre stratégie d’entreprise et politiques handicap, un projet en partenariat avec OHE PROETHEE / CHEOPS.
Le comité de pilotage est constitué par Christine Di Duca, Marie-Paule Renault, François-Noël Tissot.

Isabelle Floret a construit le projet d’étude.
Il est nécessaire de :

  • identifier un nouveau chef de projet ;

  • donner une visibilité au projet par la revue Personnel.



Management & handicap iv : incidence du management sur l’intégration du handicap
Le projet est d’éclairer l’intégration du handicap, sous l’angle des évolutions du management.
Le « Livre Blanc » 2013 rapportait la contribution de la commission qui relève qu’au cours des 30 dernières années, le management s’est plus adapté aux transformations de l’organisation qu’aux transformations du travail.

Ce point de vue, auquel avaient contribué notamment Nicole Legrain et François-Noël Tissot, peut être revisité, enrichi et complété - avant d’être soumis à la revue Personnel, notamment en préparation du congrès francophone RH des 25 et 26 juin 2015.

Handicap et bonnes pratiques inclusives v
Le projet est de repérer de bonnes pratiques inclusives, en vue de leur essaimage, dans notre fonctionnement, en association, chez nos partenaires, et chez nos employeurs.

Un document « Passerelle », initié par Iulia Sala et Alain Séguy, a pour vocation de récapituler ces bonnes pratiques.
Elsa Abecassis propose une démarche d’enrichissement, à partir des travaux auxquels elle prend part dans le cadre de l’actualisation de la norme NF X50-783 sur les organismes handi-accueillants.

Alexandre Barat prévoit de baliser quelques éléments du rôle en réponse aux besoins spécifiques.

Florian Moulin propose de se joindre cet exercice.

Handicap et coopération institutionnelle vi : animation de partenariats
La commission anime plusieurs partenariats institutionnels pour l’ANDRH.

Une contribution de commission sur le site du Conseil économique social et environnemental n’a pu se faire dans les délais.


CONTENUS EDITORIAUX
Comité éditorial Virginie Fleury, Stéphane Forgeron, Nicole Legrain, Iulia Sala, Alain Séguy, François-Noël Tissot se sont identifiés pour nourrir une rubrique mensuelle dans la revue Personnel.

Sarah Le Vot se propose en appui à la rédaction.

Les co-signatures sont envisagées, en vue d’illustrer l’engagement de la commission sur la fécondité des échanges entre professionnels des ressources humaines et porteurs d’expertises et de solutions innovantes concourant à une intégration sociétale du handicap.

  • Bâtir une GRH qui mobilise les travailleurs handicapés, des exemples transposables issus de General Electric Healthcare, Manpower, PSA, SFR et STEF (Personnel, novembre 2014, p.30/31).


Propositions en cours

  • 20140326 Alain Séguy, L’intégration sociétale du handicap, en 4 cercles

  • 20140628 Stéphane Forgeron, Le Club des Cadres Handicapés de LADAPT

  • 20141007 Stéphane Forgeron, Handicap et déroulement de carrière 

  • 20141010 Alain Séguy, Coaching professionnel et situation de handicap


Champs Par une série d’articles, la commission propose de produire un outil – et un reflet – de l’appropriation du handicap dans nos pratiques associatives, celles de nos commissions thématiques et de nos groupes locaux, au moins autant que dans les pratiques RH des employeurs de nos adhérents :

  • les travaux de la commission nationale Handicap vers une intégration sociétale du handicap

  • les défis à venir : ressources pour s’y adresser

  • l’inclusion dans une association de DRH : quels ressorts

  • l’inclusion dans l’animation de groupes locaux : quelles ressources


Commission nationale Handicap

Retracer le cheminement de la commission, et son sens, en vue d’éclairer les prochaines 5 années

Bonnes pratiques d’entreprises, à partir du partenariat avec la Direccte Île-de-France

Point sur les défis identifiés pour la décennie 2011-2020 : troubles chroniques, emploi indirect, conception de l’offre

Mise en lien entre stratégie d’entreprise et politiques handicap

Illustrations qu’innovation et handicap ont partie liée

Management, sécurisation des parcours, organisation digitale… : opportunités et risques pour l’inclusion

Regard sur l’intégration sociétale du handicap
Horizon, défis et ressources

Citoyenneté et accessibilité universelle de l’offre

Conception universelle de l’offre

Résilience des équipes

Mobilité professionnelle

Formation

Accès aux droits et non discrimination

(en prenant appui sur les conclusions du CIH, de la conférence nationale, du bilan de l’accessibilité universelle)
Modes collaboratifs et inclusion en association de professionnels RH

Apports à l’intégration du handicap de chacune des autres commissions thématiques nationales

Pratiques d’éventuelles commissions handicap locales

Stylo d’Or : critiques d’ouvrages primés, sous l’angle de l’intégration du handicap

ANDRH Junior : ressource de la génération Y pour l’intégration du handicap

Illustration des apports à l’entreprise inclusive de lauréats du prix « Acteurs économiques & handicap » (Ocirp) : prestations appropriables par l’entreprise, et pratiques transférables sans coût

Profils et apports des partenaires handicap de l’ANDRH
Inclusion : ressources pour les groupes locaux

Témoignages sur l’inclusion du handicap dans l’animation des groupes locaux

Cartographie des lauréats des prix « Acteurs économiques & handicap », comme leviers d’animation de réunion d’un groupe local

Cartographie des compétences identifiées dans le réseau des participants à la commission nationale Handicap

Bonnes pratiques inclusives en association : « Passerelle »

Répertoires des articles et contributeurs sur le handicap dans la revue Personnel depuis 2005


RELAIS
Auprès du bureau national

  • Sophie Morel, chargée de mission pour la coordination des commissions nationales.

  • Catherine Carradot, secrétaire générale.

  • Philippe Canonne, DRH de la FNAC, référent pour les commissions nationales thématiques.

  • Jean-Paul Charlez, DRH de Groupe Etam, président 2015-2016.


Auprès de la revue Personnel

  • Sylvie Aghabachian, rédactrice en chef adjointe.

  • Sarah Le Vot, rédaction et révision.

  • Sandrine Weisz, rédactrice en chef adjointe.


Auprès de l’Alliance Île-de-France

  • Barbara Tourel, assistante.

  • Pascal Bernard, président 2015-2016.


Auprès des commissions nationales

  • Diversité – par un binôme composé de Iulia Sala et de François-Noël Tissot.


Auprès des groupes locaux

  • Groupe Lyon, commission Handicap : Christèle MORAND et Florian MOULIN.


A NOS AGENDAS

Calendrier des prochaines sessions ouvertes de la commission nationale Handicap


  • vendredi 30 janvier 2015 – de 9h à 11h, accueil café 8h45

  • vendredi 27 mars 2015 – de 9h à 11h, accueil café 8h45

  • vendredi 29 mai 2015 – de 9h à 11h, accueil café 8h45

  • vendredi 25 septembre 2015 – de 9h à 11h, accueil café 8h45

  • vendredi 11 décembre 2015 – de 9h à 11h, accueil café 8h45

A placer à votre agenda


  • lundi 30 mars, 2ème Journée mondiale des troubles bipolaires, un colloque se tient à Paris, à l’initiative d’Alice Vignaud, sous le Haut-Patronage de Madame Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes (inscriptions);

  • 25 et 26 juin, le 3ème Congrès francophone des Ressources humaines, se tient pour la première fois à Paris, à l’articulation de 3 thèmes associés à l’intégration du handicap : changements dans le travail, évolution du management et nouveaux enjeux de la RSE (pre-inscription jusqu’au 9 mars).

Manifestation d’intérêt spécifique


  • 11 et 12 mars, le 4ème Salon européen de l’accessibilité et de la conception universelle Urbaccess, à Paris : http://www.urbaccess.fr 



Production de la commission




De septembre 2012 à juillet 2013
De février 2010 à juillet 2012
Revue Personnel 

http://www.andrh.fr/andrh/commissions/commission-nationale-handicap/strategie-d-entreprise-et-politiques-handicap
En construction
GRH-TH, novembre 2014

Supplément de février 2010



Carnet d’adresses




Réseaux, relais et points d’appui de la commission nationale Handicap
Commission nationale Handicap
Commissions nationales thématiques
ANDRH

http://www.andrh.fr/andrh/commissions/commission-nationale-handicap/reseaux-relais-et-points-d-appui-de-la-commission-handicap
http://www.andrh.fr/andrh/commissions/commission-nationale-handicap
http://www.andrh.fr/andrh/commissions
http://www.andrh.fr

Notes

i Accompagner cet article d’une invitation à de nouveaux contributeurs d’y adjoindre leur profil.
Repérer par exemple :

  • les contributeurs à des articles sur le handicap dans les précédentes éditions de Personnel ;

  • les organisateurs d’évènements sur le handicap en groupes locaux ;

  • les contributeurs pertinents de commissions connexes : diversité, RSE, formation, santé, juridique, etc.

Contributeur à définir.
Dans la continuité, illustrer, par des initiatives, l’intérêt de la démarche de la commission d’associer des professionnels des ressources humaines et des porteurs d’expertise et de solutions innovantes concourant à une intégration sociétale du handicap :

  • initiative d’un maître d’ouvrage, avec l’appui d’un partenaire opérationnel, par exemple sur les maladies chroniques ;

  • apport d’un maître d’œuvre, déployée avec un ou plusieurs maîtres d’ouvrage, par exemple sur l’inclusion.

Virginie Fleury se propose de recenser quelques unes de ces initiatives.
Au-delà, repérer les pratiques des groupes locaux sur le thème du handicap, en vue de les accompagner :
  • recenser si et comment la question du handicap a déjà été abordée ;

  • construire l’offre de la commission aux groupes locaux, et la diffuser à partir d’un document ;

  • inclure un éclairage handicap à l’une des thématiques abordées par un groupe local.


ii
 Envisager de placer dans cette continuité :

  • construction d’une bibliothèque des actes d’évènements relatifs à l’intégration du handicap ; Stéphane Forgeron se propose ;

  • mise à jour régulière du calendrier des évènements sur le thème du handicap, à partir de sources à identifier, par exemple :
    • nos partenaires institutionnels ;

    • les participants à la commission ;

    • l'emploi / le recrutement : ADAPT

    • recherche universitaire : FIRAH, handirect.fr

    • autres sources : handicap.fr, handimobility…


  • construction d’une banque de thèmes à soumettre à la revue Personnel, en vue d’anticiper sur l’actualité : commission nationale handicap, 10ème anniversaire de la loi de 2005, travaux des Nations-Unies sur le handicap…
    • par exemple, risques et opportunités des orientations annuelles de l’ANDRH, pour l’inclusion de travailleurs handicapés ;

    • Stéphane Forgeron propose de réaliser un benchmark des pratiques en Norvège.


Contributeurs à identifier.


iii
 Envisager de placer dans cette continuité :

  • présentation des initiatives et des offres des participants à la commission ;

  • échanges avec la commission Prospective et innovation, assurée par François-Noël Tissot ;
  • identifier les modalités d’une intégration du handicap à une « économie de la connaissance ».

iv
 Dans le même sens, proposer à la revue Personnel, sous l’angle de l’intégration du handicap :

  • une critique de la sélection du Prix du Stylo d’Or 2014, dont les nominés sont « Eloge de la critique des jeux de pouvoir en entreprise » de Laurence Bourgeois aux éditions Eyrolles, « La trahison des chefs » de Guillaume Bigot chez Fayard, « Le silence des cadres » de Denis Monneuse, éditions Vuibert, « Eloge de l’autorité » de Robert Damien chez Armand Colin, « Renouveler le modèle social de l’entreprise » de Frédéric Petitbon, Alain Aubert et Christophe Claisse chez Dunod ;

  • un exercice similaire pour le Prix du Stylo d'Or 2013 : « A quoi ressemblera le travail de demain ? », Sandra Enlart et Olivier Charbonnier, Editions Dunod ; pour mémoire, la sélection 2013 comportait également « Le travail invisible. Enquête sur une disparition », Pierre Yves Gomez, Editions Francois Bourin ; « Happy RH – Le bonheur au travail c’est rentable et durable ! », Laurence Vanhée, Editions La Charte.


Contributeurs à définir.

v
 Dans cette continuité, instruire les travaux des autres commissions, sous l’angle du handicap :

  • les propositions des assises nationales ;

  • contributeurs à identifier pour les commissions :

    • l’accompagnement des salariés : qualité de vie au travail, management des talents, temps partagé ;

    • le déploiement de la fonction RH : santé au travail, engagement des salariés, dialogue social, SIRH ;

    • la contribution au profil institutionnel de l’employeur : juridique, diversité (Iulia Sale et François-Noël Tissot), RSE, prospective et innovation (François-Noël Tissot), R&D.


vi
 Partenariats et coopérations :

  • Prix OCIRP « Acteurs économiques et handicap », dont l’ANDRH est partenaire fondateur, référent : François-Noël Tissot.

  • Partenariat avec la DIRECCTE Île-de-France, et la construction du PRITH Île-de-France, en vue d’identifier de bonnes pratiques inclusives en PME, à la main d’Eric Troussel. Identifier un interlocuteur.

  • Prix européen pour l’insertion des travailleurs handicapés, référent : Catherine Carradot, avec un soutien logistique de François-Noël Tissot.

  • Partenariat avec L’ADAPT, à déployer notamment avec le club des cadres handicapés. A construire au fur et à mesure de nos échanges.

  • Travaux de l’Officiel du handicap, avec une contribution de François-Noël Tissot.


Assurer la mise à jour du profil de la commission sur le site de l’ANDRH, sous la responsabilité de François-Noël Tissot.


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