Enseignant : Alexandra Rufini Plan Sommaire





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Plan de cours

SEDI

Economie des Ressources Humaines

Licence 3
line 3


Enseignant : Alexandra Rufini

Plan Sommaire


Introduction générale

  1. Qu’est-ce que l’économie des RH?

  2. Les éléments factuels : état des lieux des principaux indicateurs du marché du travail


Chapitre 1 : Education & Formation

Section 1 : La théorie du capital humain

  1. Quel investissement en capital humain?

  2. Qui doit financer l’investissement en capital humain?

  3. Les limites

Section 2 : La théorie du signal

  1. Un modèle

  2. Les limites

Section 3 : Confrontation théories – faits stylisés

  1. Etude de la relation éducation/salaire

  2. Théorie du capital humain vs. Théorie du signal

  3. Quelles politiques publiques en matière d’éducation ?


Chapitre 2 : Recrutement & Turnover

Section 1 : L’analyse du recrutement

  1. Des salaires élevés pour attirer les meilleurs

  2. Mettre en place des filtres pour éviter les moins bons

Section 2 : L’analyse de la rotation de la main d‘œuvre

  1. Conserver son personnel

  2. Les opportunités extérieures à la firme


Chapitre 3 : Motivation du personnel & Incitations

Section 1 : Salaires à la performance et tournois

  1. Le salaire à la performance

  2. Les contrats de tournois

Section 2 : Salaire d’efficience et caution

  1. Le modèle du tire-au-flanc

  2. Le système de caution



Eléments Bibliographiques




    • Personnel Economics de E. Lazear, The MIT Press

    • Économie du travail de P. Cahuc et A. Zylberberg, De Boeck

    • Microéconomie de l'emploi de J-Y Lesueur et M. Sabatier, De Boeck




Compétences acquises par l’étudiant à l’issue du cours :

Le cours vise à former à la compréhension des mécanismes à l’œuvre dans la relation salariale et à l’exploitation des analyses des économistes en vue de l’élaboration de politiques de ressources humaines.


Langue de l’enseignement : français

Moyens pédagogiques utilisés :

Power Point ou outil équivalent OUI

Mise à disposition des cours ou PPT sur le bureau virtuel/Jalon : OUI

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