Gestion administrative des relations avec le personnel





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BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL

Gestion - Administration


ÉPREUVE E2


GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL


SUJET

PCSE CASSIN

Durée : 3 H

Coefficient : 4

Session : 2015

Ce sujet se compose de 23 pages numérotées de 1/23 à 23/23.

Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet.

Le sujet se compose de 4 dossiers indépendants

La calculatrice est autorisée conformément à la circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999.

Aucun document n’est autorisé
Les annexes A et B sont à rendre avec la copie à la fin de l’épreuve.

Sommaire

Barème indicatif sur 80 points

Dossier 1 – Préparation de la paie

Compétences principales :

Décompter et planifier le temps de travail

Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires aux bulletins de salaire

    1. Compléter une feuille d'heures

    2. Proposer des solutions pour plus d’efficacité

    3. Vérifier le bulletin de paie d’un salarié, recalculer le salaire brut

    4. Préparer des réponses argumentées pour l’entretien avec le salarié

24 points

Dossier 2 – Déclaration d'embauche

Compétences principales :

Assurer des opérations administratives liées à la formation du personnel

2.1 Compléter la déclaration préalable à l'embauche

13 points

Dossier 3 – Formation du personnel

Compétences principales :

Assurer des opérations administratives liées aux étapes d’un recrutement

3.1 Organiser et chiffrer un déplacement

3.2 Proposer des critères de choix

28 points

Dossier 4 – santé et sécurité des salariés

Compétences principales :

Produire des supports associés aux procédures santé-sécurité

4.1 Élaborer une note d'instruction

10 points

Présentation, soin, orthographe et syntaxe

5 points


Liste des documents


Document 1 - Consignes de Madame CASSIN

Document 2 - Rapport des trajets effectués le 12 juin 2015

Document 3 - Informations sociales

Document 4 - Extrait du contrat de travail de Mathieu BERTIN signé le 05/01/2015

Document 5 - Relevés d’heures hebdomadaires de mai 2015

Document 6 - Bulletin de salaire de Mathieu BERTIN

Document 7 - Extrait du contrat de travail de Romain LACAZE

Document 8 - Courriel de Monsieur CASSIN

Document 9 - Durée des trajets

Document 10 - Document reçu de notre organisme de formation

Document 11 - Horaires et tarifs des trains BORDEAUX  PARIS

Document 12 - Horaires et tarifs des trains PARIS  BORDEAUX

Document 13 - Tarifs des transports en commun – PARIS

Document 14 - Proposition d'hôtels

Document 15 - Extrait de la convention collective nationale des ouvriers

Document 16 - Documentation sur les formations « système solaire »

Document 17 - Recommandations INRS sur l’utilisation des EPI

Document 18 - Fiche des équipements de protection individuels

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Créée le 7 octobre 2004 par Pascal CASSIN, la société à responsabilité limitée PCSE CASSIN est spécialisée dans l’intervention auprès des particuliers et professionnels dans les domaines suivants :


  • Plomberie et Sanitaire,

  • Chauffage,

  • Électricité.


L’équipe de techniciens intervient sur des installations climatiques, frigorifiques et de conditionnement d’air.
L'entreprise PCSE CASSIN fait appel aux prestations d'un cabinet d'expertise comptable pour garantir l'application de la réglementation juridique, fiscale et sociale.
L’entreprise est constituée de 11 personnes :

PCSE CASSIN s’intéresse aux énergies renouvelables, plus particulièrement à l'énergie photovoltaïque et géothermique.
La géothermie est une source d’énergie qui utilise la température la plus élevée du sous-sol de la terre pour produire de la chaleur ou de l'électricité. Tandis que la source de l'énergie photovoltaïque provient du rayonnement solaire.
Pour l’entreprise, ce sont ses grands axes de développement.

Vous travaillez en qualité de gestionnaire administratif(ve) sous la responsabilité de Christelle CASSIN, assistante de gestion.

DOSSIER 1 - Préparation de la paie

Christelle CASSIN a en charge la vérification des éléments constitutifs de la paie pour l’ensemble des salariés avant de générer les bulletins de salaire mensuels. Les heures effectuées constituent les principales variables à contrôler.

Chaque semaine, les salariés concernés remettent à l’assistante de gestion un relevé d’heures sur lequel ils notent, au jour le jour, les heures d’embauche (début de la journée de travail), d’arrêt (avant le déjeuner), de reprise (après le déjeuner) et de débauche (fin de la journée de travail).

Pour leurs interventions, les techniciens se déplacent avec des véhicules de société équipés d’un système de géo localisation. Cet équipement permet à l’entreprise d’éditer des rapports synthétisant les trajets et les heures effectuées par les techniciens.

Madame CASSIN vous confie la vérification des éléments de paie de Mathieu BERTIN, technicien.
1.1 Compléter la feuille d'heures de la semaine 24 (8 au 12 juin 2015) remise par Mathieu BERTIN (annexe A à rendre avec la copie).

Ressources disponibles :

  • Consignes de Madame CASSIN (document 1)

  • Rapport des trajets effectués le 12 juin 2015 (document 2)

  • Informations sociales (document 3)

Les feuilles d'heures sont trop souvent incomplètes ou avec des erreurs de calcul. Madame CASSIN cherche une solution efficace pour remédier à cette forme d’incident.

1.2 Quelles solutions proposez-vous pour amener les salariés à plus de rigueur ? (composition sur la copie)

Vous avez reçu un appel de Mathieu BERTIN qui conteste le montant de son salaire du mois de mai. Il prétend que le nombre d’heures supplémentaires et le montant de la prime d’astreinte sont inexacts. Vous convenez de le rencontrer le lendemain. D'ici là, vous préparez la réponse à lui apporter.

1.3 Vérifier le bulletin de salaire de Mathieu BERTIN et calculer, s’il y a lieu, le nouveau montant du salaire brut (composition sur la copie).

Ressources disponibles :

  • Extrait du contrat de travail de Mathieu BERTIN (document 4)

  • Relevés d’heures hebdomadaires de mai 2015 (document 5)

  • Bulletin de salaire de Mathieu BERTIN (document 6)


1.4 Préparer et argumenter les éléments de réponse à apporter à Mathieu BERTIN lors de l’entretien (composition sur la copie).

DOSSIER 2 - Déclaration d’embauche

Dans le cadre de son développement, l’entreprise a embauché un nouveau salarié, à temps complet, sous contrat à durée indéterminée.

Le 11 juin 2015, le gérant a reçu Romain LACAZE pour l'informer de son embauche après sélection. Le cabinet d'expertise comptable nous fait parvenir le contrat de travail de Monsieur LACAZE recruté en qualité de technicien chauffagiste. Il revient à l'entreprise de poursuivre les formalités.
Le jour même, Madame CASSIN vous demande d'établir rapidement la déclaration préalable à l’embauche à adresser obligatoirement à l’URSSAF dans les huit jours précédant l’embauche fixée au 22/06/2015.
2.1 Renseigner le formulaire de déclaration préalable à l’embauche concernant le nouveau salarié recruté (annexe B à rendre avec la copie).

Ressource disponible :

  • Extrait du contrat de travail de Romain LACAZE (document 7)



DOSSIER 3 - Formation du personnel

Monsieur CASSIN a opté pour une stratégie de développement vers le marché des énergies renouvelables. Dans cette optique, il envisage d’inscrire certains de ses salariés à des formations sur les systèmes solaires thermiques.
Mathieu BERTIN et le nouveau salarié, Romain LACAZE, seront les premiers à être formés à la géothermie en septembre prochain.
L’assistante de gestion, Christelle CASSIN, a préparé une documentation pour organiser ce déplacement et en estimer le coût. Elle vous laisse le soin de traiter le dossier.
3.1 Sélectionner les horaires de train et l’hôtel répondant aux contraintes posées par

Monsieur CASSIN puis, chiffrer le coût total de la formation (composition sur la copie).
Ressources disponibles :



  • Courriel de Monsieur CASSIN (document 8)

  • Durée des trajets (document 9)

  • Document reçu de notre organisme de formation (document 10)

  • Horaires et tarifs des trains BORDEAUX  PARIS (document 11)

  • Horaires et tarifs des trains PARIS  BORDEAUX (document 12)

  • Tarifs des transports en commun – PARIS (document 13)

  • Proposition d'hôtels (document 14)

  • Extrait de la convention collective nationale des ouvriers (document 15)

Une autre formation est envisagée, sur le photovoltaïque. Deux documentations d’organismes différents ont été réceptionnées. Il s’agit maintenant de comparer les offres pour choisir le prestataire.

3.2 Proposer au moins cinq critères pour permettre à Monsieur CASSIN d’effectuer un choix entre ces deux prestations de formation (composition sur la copie).

Ressource disponible :


  • Documentation sur les formations « système solaire » (document 16)

DOSSIER 4 - Santé et sécurité des salariés

L’évaluation des risques s’inscrit dans l’obligation générale de l’employeur de veiller à la santé et à la sécurité au travail des salariés. L’employeur doit formaliser par écrit dans un document unique, les résultats de l’évaluation des risques.

Le 11 mai 2015, Pascal et Christelle CASSIN ont mis à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels.

Il met en avant l’absence de note d’instruction qui rend obligatoire le port des équipements de protection individuelle (E.P.I.) pour les métiers présentant des risques pour la santé et la sécurité.

L'information à diffuser concerne les techniciens, personnel de l'atelier

4.1 Rédiger l’objet et le corps d’une note d’instruction rappelant aux techniciens l’obligation de porter leurs E.P.I. (composition sur la copie).

Ressources disponibles :



  • Recommandations INRS sur l’utilisation des EPI (document 17)

  • Fiche des équipements de protection individuels E.P.I. (document 18)

Document 1 - Consignes de Madame CASSIN


Bloc notes
Le contrôle de la feuille d’heures de Mathieu à l’aide des rapports de géo localisation est à réaliser.

Pour les heures, pensez à arrondir par tranche de 5 minutes : par exemple 12 h 53 sur le rapport de trajet sera noté 12 h 55 sur la feuille d’heures, 12 h 02 sera noté 12 h 05, etc.
Il reste le total des heures par jour, le total des heures par semaine ainsi que les heures supplémentaires à calculer. Je joins au dossier des informations utiles sur la rémunération des heures supplémentaires.
Je ferai signer cette feuille d’heures à Mathieu dès demain.

Christelle CASSIN



Document 2 - Rapport des trajets effectués le 12 juin 2015

Document 3 - Informations sociales

Rémunération

Les heures supplémentaires sont rémunérées, sauf si un accord prévoit le remplacement de tout ou partie de la rémunération par un repos compensateur.

Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire, dans les conditions suivantes :

  • 25 % de majoration pour les 8 premières heures (de la 36è à la 43è heure),

  • 50 % pour les heures suivantes.



Fêtes légales

Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.

Source : www.travail-emploi.gouv.fr

Document 4 - Extrait du contrat de travail de Mathieu BERTIN signé le 05/01/2015


[…]
Article 7. Rémunération

Monsieur Mathieu BERTIN percevra une rémunération mensuelle brute de 1.860,99 €uros pour l'horaire défini à l'article 8.

Article 8. Durée du travail

La durée du travail de Monsieur Mathieu BERTIN ainsi que ses modalités d'aménagement sont celles applicables dans l'établissement pour le personnel relevant de la même catégorie professionnelle.

A titre d'information, les horaires sont actuellement de 35 heures par semaine répartis de la manière suivante:

  • Du Lundi au Vendredi : de 8 heures à 12 heures et de 14 heures à 17 heures.

  • Lorsque le jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle pour un temps de travail journalier de 7 heures. Le 1er mai chômé est obligatoirement payé au salarié qui justifie d’au moins 3 mois d’ancienneté.

Article 9. Astreintes

Compte tenu de ses fonctions et de la nature de l'activité à laquelle il est affecté, il pourra être demandé à Mathieu BERTIN de rester à son domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir sans délai en cas de sollicitation client dans le cadre de notre service de dépannage 7 jours sur 7. Sont considérés comme jours d’astreinte les samedi, dimanche et les jours fériés même travaillés.

Monsieur Mathieu BERTIN bénéficiera en contrepartie d'une prime de 40,00 €uros bruts par jour d'astreinte.

Monsieur Mathieu BERTIN sera informé de la période d'astreinte au moins quinze jours à l'avance. Toutefois, en cas de circonstance exceptionnelle, la Société se réserve la possibilité de réduire ce délai de prévenance qui ne pourra toutefois être inférieur à un jour franc.

Article 10. Lieu de travail

A titre informatif, Monsieur Mathieu BERTIN exercera ses fonctions dans les locaux de la Société à EYSINES (33320) - 21 Bis Route de Pauillac.

[…]


Document 5 - Relevés d’heures hebdomadaires de mai 2015



Document 5 (suite) - Relevés d’heures hebdomadaires pour le mois de mai 2015



Document 6 - Bulletin de salaire de Mathieu BERTIN



Document 7 - Extrait du contrat de travail de Romain LACAZE

CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE
Entre les soussignés.
La Société EURL CASSIN Pascal, dont le siège social est situé 21 Bis Route de Pauillac - 33320 EYSINES, code NAF 4322A, n° SIRET 47888162600020, représentée par Monsieur CASSIN Pascal, en sa qualité de Gérant, ci-après désigné par la Société.
d'une part,
et
Monsieur Romain LACAZE, demeurant 12 rue des écureuils - 33440 AMBARÈS, de nationalité française, né le 12 janvier 1988 à BORDEAUX (33), n° de sécurité sociale 1.88.12.33.063.431.13.
d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :
Article 1. Nature du contrat et date d'effet du contrat
Le présent contrat est un contrat à durée indéterminée.
Article 2. Convention collective applicable
Le présent contrat est régi par les dispositions étendues de la convention collective de branche.

Sous réserve d'un changement d'activité ou de toute autre situation entraînant leur remise en cause, les dispositions applicables sont actuellement celles prévues par la convention collective nationale du Bâtiment du 8 Octobre 1990 dont Monsieur Romain LACAZE reconnaît avoir pris connaissance et dont il lui a été remis au moment de l'embauche une notice d'information. La convention collective est consultable dans l'entreprise.
Article 3. Période d’essai
3-1 Durée

Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai, de 3 mois, renouvelable une fois conformément à l’article L.1221-19 du code du travail relatif aux périodes d’essai du salarié.
3-2 Préavis

Durant cette période, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans indemnités. Toutefois, la partie à l'initiative de la rupture devra respecter un délai de prévenance dans les conditions définies ci-après :
3-2-1 Rupture à l'initiative de l'entreprise

L'entreprise pourra rompre la période d'essai moyennant le respect d'un délai de préavis, déterminé en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise:

  • 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;

  • 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

  • 2 semaines après 1 mois de présence ;

  • 1 mois après 3 mois de présence.


3-2-2 Rupture à l'initiative du salarié

Le salarié pourra rompre la période d'essai moyennant le respect d'un délai de préavis, déterminé en fonction de sa durée de présence dans l'entreprise:

  • En deçà de 8 jours de présence : 24 heures,

  • Au-delà de 8 jours de présence : 48 heures.

La durée de la période d'essai sera automatiquement prolongée des périodes de suspension pouvant intervenir pendant son exécution.

Document 7 (suite et fin) - Extrait du contrat de travail de Romain LACAZE
Article 4. Emploi et qualification
Sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche (AHI33 Service de santé au travail, 178 rue Jean Mermoz, 33320 EYSINES – Code 024), Monsieur Romain LACAZE est engagé en qualité de Chauffagiste, catégorie «techniciens», niveau III, coefficient hiérarchique 210.

Ses attributions sont notamment les suivantes:

  • Intervenir sur des installations : Climatiques

  • Intervenir sur des installations : Conditionnement d'air

  • Intervenir sur des installations : Frigorifiques

  • Soudure Gaz


Cette définition de fonction ne saurait être considérée comme exhaustive. En outre, les relations contractuelles étant évolutives, Monsieur Romain LACAZE pourra être affecté temporairement, en cas de nécessité liée au bon fonctionnement de l'entreprise, à d'autres tâches.
Article 5. Rémunération
Monsieur Romain LACAZE percevra une rémunération mensuelle brute de 1 700,90 €uros pour l'horaire défini à l'article 6.
Article 6. Durée du travail
La durée du travail de Monsieur Romain LACAZE ainsi que ses modalités d'aménagement sont celles applicables dans l'établissement pour le personnel relevant de la même catégorie professionnelle.
A titre d'information, les horaires sont actuellement de 35 heures par semaine répartis de la manière suivante :



  • du Lundi au Vendredi : de 8 heures à 12 heures et de 14 heures à 17 heures



Ces précisions n'ont qu'une valeur indicative. Les horaires de travail de Monsieur Romain LACAZE et leur aménagement peuvent être modifiés, en fonction des impératifs de service notamment liés au rendez-vous des clients et aux impératifs de livraison de chantiers et aux astreintes.

Monsieur Romain LACAZE pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires, sur demande expresse de l'employeur, dans l'intérêt de la Société.
Article 7. Astreintes
Compte tenu de ses fonctions et de la nature de l'activité à laquelle il est affecté, il pourra être demandé à Monsieur Romain LACAZE de rester à son domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir sans délai en cas de sollicitation client dans le cadre de notre service de dépannage 7 jours sur 7.

Monsieur Romain LACAZE bénéficiera en contrepartie d'une compensation financière de 40,00 €uros bruts par jour d'astreinte.

Il est précisé qu'en cas d'intervention, le temps d'intervention sera rémunéré comme un temps de travail effectif.

Monsieur Romain LACAZE sera informé de la période d'astreinte au moins quinze jours à l'avance. Toutefois, en cas de circonstance exceptionnelle, la Société se réserve la possibilité de réduire ce délai de prévenance qui ne pourra toutefois être inférieur à un jour franc.

L'exécution d'astreinte n'est pas un droit acquis. La direction se réserve le droit de réduire leur volume ou de supprimer les astreintes auxquelles Monsieur Romain LACAZE est assujetti.
Article 8. Lieu de travail
A titre informatif, Monsieur Romain LACAZE exercera ses fonctions dans les locaux de la Société à EYSINES (33320) - 21 Bis Route de Pauillac. […]
Document 8 - Courriel de Monsieur CASSIN

Objet

Organisation d’un départ en formation

De

Pascal.cassin@gmail.com

A

Gestionnaire.administratif@gmail.com

Date

Aujourd’hui à 09h02



Document 9 - Durée des trajets

Entreprise  Gare de Bordeaux Lieu de formation  Gare Montparnasse




Document 10 - Document reçu de notre organisme de formation

Formation "Les pompes à chaleur : choix, dimensionnement, installation et exploitation"

Code stage


GTH02
Objectifs

  • choisir l’installation la mieux adaptée et la dimensionner au regard des aspects géographiques, économiques, environnementaux et réglementaires,

  • éviter les principaux désordres,

  • savoir apprécier le bon fonctionnement d’une installation et l’optimiser.


Personnel concerné

Maîtres d’ouvrage, chargés de patrimoine, agents des secteurs tertiaires et industriels. Bureaux d’études. Artisans installateurs. Techniciens d’exploitation et de maintenance.
Pédagogie

Exposés, exercices, débats, retours d’expériences. Mise en service d’une installation pour visualiser ses composants et bien comprendre son fonctionnement. Etudes de cas (dimensionnement) traitées par groupe. Remise d’un document de synthèse à chaque participant.
Durée 

2 jours – du jeudi 3 septembre à 09h00 au vendredi 4 septembre 2015 à 16h30
Lieu

Centre de formation ADEME

27 rue Louis Vicat

75015 PARIS Cedex 15

Tél. : 01.47.65.20.00
Prix de la formation

645 € HT par personne
Les coûts pédagogiques comprennent la participation au stage et la documentation pédagogique.
Les déjeuners et pauses sont offerts par l’ADEME.

http://www.geothermie-perspectives.fr/formations-continues-courte-duree


http://www.anacoluthe.net/wp-content/uploads/2012/12/ademe-logo.jpg

Document 11 - Horaires et tarifs des trains BORDEAUX  PARIS

TRAJETS ALLER MERCREDI 2 SEPTEMBRE 2015



Document 12 - Horaires et tarifs des trains PARIS  BORDEAUX

TRAJETS RETOUR VENDREDI 4 SEPTEMBRE 2015



www.voyages-sncf.com

Document 13 - Tarifs des transports en commun – PARIS



http://www.transilien.com/static/tarifs/billet-unite

Document 14 - Proposition d'hôtels



60 Rue Beaunier 75014 Paris



197 Boulevard Brune 75014 Paris



32 Rue Des Frères Voisin 92130 Issy-les-Moulineaux Hauts-de-Seine



30 bd. des Frères Voisin 92130 Issy-les-Moulineaux Hauts-de-Seine

Les tarifs proposés comprennent une nuit et un petit-déjeuner.

http://agence.voyages-sncf.com/Hotel

Document 15 - Extrait de la convention collective nationale des ouvriers


CONVENTION COLLECTIVE NATINALE DES OUVRIERS EMPLOYÉS

PAR LES ENTREPRISES DU BATIMENT

Article 2 : Indemnisation des frais de repas

Le montant de l’indemnité de repas prévue à l’article 2-2 relatif à l’indemnisation des frais de déplacement et des frais de repas, est fixé à 17.90 euros à compter du 1er janvier 2015.


Document 16 - Documentation sur les formations « système solaire »


Qualit'EnR : Devenir référent QualiSol Combi "système solaire combiné" (SSC) - niveau 1 


Installer et maintenir un système solaire combiné en respectant la charte QualiSol
Domaine : Bâtiment, éco-construction, rénovation

Durée : 3 jours

Tarif H.T.: 775,00 €
Cette formation vous permet d'étendre votre positionnement sur le marché du solaire thermique avec la reconnaissance qualité QualiSol.

Vous aidez votre clientèle à obtenir les aides financières conditionnées par la réalisation d'un SSC par une entreprise QualiSol Combi.

Objectifs

- Conseiller un client sur le système solaire combiné adapté à ses besoins.

- Connaître les règles de dimensionnement, d'installation, de mise en service et de maintenance d'un SSC en conformité avec la charte QualiSol.

Pourquoi choisir cette formation ?

  • Parce que vous adaptez vos compétences aux évolutions du marché.

  • En cas de réussite au QCM de validation, elle ouvre la possibilité à votre employeur de demander l'appellation QualiSol combi.

  • Parce qu'elle est assurée par un professionnel validé formateur QualiSol Combi par Qualit'EnR.

Public concerné

Artisans, chefs d'entreprise, salariés de l'installation thermique et sanitaire.

Pré-requis

Il est nécessaire :
- d'être référent QualiSol "chauffe-eau solaire individuel" (CESI),
- de maîtriser les techniques courantes d'une installation de chauffage et de production d'eau chaude sanitaire.
Évaluation : QCM de Qualit'EnR. Attestation de réussite (minimum 25/30) transmise par Qualit'EnR

3 modalités de réservation au choix :

  1. Inscription par téléphone

  2. Inscription par fax ou courrier

  3. Pré-inscription par internet


Liste des centres de formation qui dispensent cette formation : Languedoc-Roussillon

Région

Centre de formation

Dates

Pratique

Languedoc-Roussillon

NIMES

du 19-09-2015
au 21-09-2015

restauration possible sur placehébergement possible

NIMES

du 01-12-2015
au 03-12-2015








Document 16 (suite et fin) - Documentation sur les formations « système solaire »


Certificat de qualification professionnelle (CQP) : Installateur/mainteneur en système solaire thermique et photovoltaïque

Les atouts de cette formation


Acquérir de nombreuses compétences, notamment :

  • Identifier et comprendre le fonctionnement des équipements constituant les installations de chauffage et de production d’eau chaude sanitaire

  • Dimensionner les applications systèmes solaires thermique dans les bâtiments

  • Diagnostiquer les installations dans les bâtiments existants ou neufs

  • Définir et organiser les chantiers du bâtiment

  • Intégrer les équipements utilisant les énergies renouvelables dans le bâtiment et son environnement

  • Assurer la mise au point, contrôler l’opération effectuée et effectuer la livraison

  • Assurer la maintenance des équipements utilisant les énergies renouvelables

Objectifs


L'installateur/mainteneur en systèmes solaires réalise, sous la responsabilité du dirigeant ou du chargé d'affaires, les études préalables à la réalisation du chantier et assure les réalisations jusqu'aux phases de clôture et d'après-vente puis de maintenance. Il raccorde les éléments électriques et les tuyauteries.


Il installe des panneaux solaires thermiques et photovoltaïques dans le collectif, le tertiaire et chez les particuliers.

Public


Stagiaire disposant de pré-requis techniques et de l'expérience professionnelle opérationnelle en plomberie/chauffage et en électricité.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Programmation


Dates

Lieu

Prix

Du 22/09/2015 au 30/04/2016

La Ravoire

13754 € + 150 € frais d'inscription



Détails


Méthodes pédagogiques :

  • Plateformes techniques pratiques en énergie solaire thermique et photovoltaïque avec systèmes actifs en production

  • Documents de formation

  • Formateurs référents solaires

  • Retours d’expériences apportés par le réseau des Compagnons du Solaire (R&D, industriels, bureaux d’études, installateurs)

  • Visites de sites




Document 17 - Recommandations INRS sur l’utilisation des E.P.I.



Source : Les équipements de protection individuelle - INRS

Document 18 - Fiche des équipements de protection individuels (E.P.I.)






c:\users\ccaste~1\appdata\local\temp\20150206145124481_0001.tif

ANNEXE B - Déclaration préalable à l’embauche (à rendre avec la copie) 

Baccalauréat professionnel Gestion-Administration

Code :1509-GA 2

Session 2015

SUJET

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel 

Durée : 3 H 00

Coefficient : 4

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