Introduction à l’éthique des affaires. 1Méthodologie de rédaction d’un développement structuré





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Concepts Fondamentaux sur le module

1.2Raisons d’être du cours d’éthique


Le cours d’éthique permet d’instaurer une cohésion entre les membres d’une même entreprise et entre les membres d’une entreprise et le reste de la société afin d’éviter les désorganisations nocives pour la compétitivité en générale.

1.3Lexique abrégé


        Ethique, Déonthologie et Morale

        1. Ethique

C’est la science des fins à ne pas confondre avec la Morale.


        1. Morale

C’est la science du bien et du mal, universellement accepté comme tel.


        1. Déonthologie

C’est la conduite que doivent observer tous les membres d’une même branche d’activité afin de préserver sa bonne réputation.


        Performance, employabilité et compétence

        1. Performance

C’est l’efficacité plus l’efficience. L’efficacité c’et le rapport entre les résultats obtenus et les objectifs fixés. L’efficience c’est le rapport entre les résultats obtenus et la quantité de moyens ou le volume horaire utilisé.
Efficacité + Efficience = Performance


        1. Employabilité

C’est l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi.


        1. Compétence

C’est l’aptitude ou la capacité de résoudre une problématique posée.


        Régulation Economique

La régulation économique c’est l’ensemble des mécanismes assurant la stabilité à un niveau jugé acceptable d’un système économique.



        Régulation Sociale

C’est l’ensemble des mécanismes assurant le maintient des comportements à l’intérieur de limites jugées acceptable dans une société ou un groupe.


        Clause compromissoire

C’est une disposition par laquelle les parties liées à un contrat s’engagent à recourir à l’arbitrage pour les litiges éventuels et relatifs à ce contrat.


        L’arbitrage

C’est une procédure facultative de règlement d’un conflit collectif de travail consistant pour les parties à confier à un tiers choisit par elles, la solution du conflit.


        Corporate Social Responsability (CSR)

Ce concept se développe essentiellement au cours des décennies 1960 et 1970 et stipule qu’il existe une sorte de contrat implicite entre l’entreprise et la Société selon lequel l’entreprise a des obligations envers la Société qui a le droit de la contrôler.


        Corporate Social Responsiveness

Ce concept représente la reconnaissance de l’attention à accorder aux demandes sociales. L’entreprise doit suivre les problèmes sociaux qui peuvent l’affecter et y répondre avant qu’ils ne se déclenchent.


        Global Reporting Initiative (GRI)

Elle a pour objectif de facilité et d’améliorer l’élaboration et diffusion de rapports de développement durables par les entreprises. Pour cela, elle élabore et diffuse des lignes directrices qui servent ensuite de guide à la rédaction de ces rapports. Elle réunit plusieurs partenaires du Programme des Nations Unies pour le Développement : entreprises, ONG, fédérations professionnelles, etc. Créée en 1997, la GRI a publié sa première version en 1999. Le respect de ce texte par les entreprises est totalement volontaire. Il n’existe pas de procédure de vérification de leurs applications.


        Le Global Compact

Lancé en Juillet 2000 par Kofi Annan, le Global Compact visait une prévention des risques de dérive de la Mondialisation. Le projet s’articule autour de 9 principes issus de la déclaration universelle des droits de l’homme, des déclarations de l’OIT (Organisation International du Travail) et enfin du sommet de Rio sur l’environnement et le développement.


        Le WBCSB : World Business Council for Sustainable Development

Association regroupant 165 compagnies. Elle publie notamment un rapport sur l’eco-efficacité, le « Changing Course » ou « changement de cap » et met davantage sur l’accent sur l’intérêt économique plutôt que sur l’impact environnemental des pratiques industrielles d’il y a quelques années.


        Eco-efficience

Après le sommet de Rio, les entreprises se sont attachées à concilier l’efficience économique et l’excellence environnementale afin d’assurer une croissance économique à la fois soutenu et respectueuse des besoins des générations futures, en termes de consommation des ressources de la planète ou de protection de l’environnement. Ainsi est né le concept d’éco-efficience qui consiste à conjuguer les performances environnementales et économiques pour créer de la valeur au niveau des entreprises mais aussi et surtout de la collectivité.


        Triple Bottom Line - EXAMEN

La Commission Européenne a officiellement lancée en avril 2000 l’outil « triple bottom line » pour mesurer la valeur des entreprises. Leur performance est alors analysée sur trois angles :

      • Environnemental : quel est l’impact des activités de l’entreprise (des sites et des produits) sur l’environnement au sens large (consommation des ressource, rejet de toutes natures, occupation du territoire) ?

      • Economique : au- delà des performances financières, le développement durable (la Société, l’économique et l’environnement) suppose non seulement la prise en compte des perspectives à long-terme de l’entreprise mais également de son impact pour le développement économique, de zone d’implantation et celui de ses parties prenantes (stake holders), le respect des principes éthiques des affaires (absence de corruption, d’entente, d’abus de position dominante…)

      • Social : quelles sont les conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties prenantes : employés (condition de travail, formation, rémunération, non discrimination), ses fournisseurs, ses clients (sécurité et impact des produits) et des communautés locales (nuisances, respect des cultures, droits de l’homme.)
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