Centre hospitalier de carcassonne 1060 chemin de la Madeleine





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Intitulé du poste

Intervenant(e) Social(e) auprès du Personnel

(80%-75%)




Métiers / Catégories professionnelles

Assistant(e) de service social / Conseiller (ère) en économie sociale et familiale




Famille / Spécialité professionnelle

SOCIAL, EDUCATIF, PSYCHOLOGIE ET CULTUREL




















Unité Fonctionnelle




UF 4110 Service social personnel







Localisation du poste







CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE - 1060 chemin de la Madeleine

CS40001 – 11010 CARCASSONNE Cédex




Description synthétique

Description reproduite en cas de publication du poste


L’intervenant(e) social(e) auprès du personnel agit en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée en assurant aux agents, quelque soit leur statut (fonctionnaire, contractuel) et leur profession (soignants, médecins, administratifs, techniques…) aide, conseil, information et soutien.
L’intervenant(e) social(e) auprès du personnel est chargé d’évaluer les besoins des agents, les orienter et/ou les accompagner vers les dispositifs pour toutes les problématiques ayant un retentissement sur leur activité en terme de vie familiale et relationnelle, logement, budget, travail….
L’intervenant(e) social(e) auprès du personnel peut être sollicité(e) par la personne, un service du Centre Hospitalier, les partenaires sociaux, la Médecine préventive, la Direction des ressources humaines, des organismes extérieurs...
L’intervenant(e) social(e) auprès du personnel, en fonction des situations et après avoir recueilli l’accord des personnes reçues, se rapproche selon les situations soit des services de la Directions des Ressources Humaine, soit du médecin du travail, soit d’autres partenaires, afin de permettre d’élaborer et de proposer des réponses adaptées aux situations
L’intervenant(e) social(e) auprès du personnel initie ou s’associe à tout projet pouvant améliorer les conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale du Centre Hospitalier. Elle propose en fonction des problématiques repérées la mise en place de réponses collectives







Service demandeur

Contact à la Direction des Ressources Humaines

Nom

Lionel Pagnier

Nom

Sylvie Lacarrière

Fonction

Adjoint du Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

Fonction

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

Tel

04 68 24 20 36

Tel

04 68 24 20 36

Adresse mail

lionel.pagnier@ch-carcassonne.fr

Adresse mail

secr.drh@ch-carcassonne.fr




Description du poste



Fiche émise le


15 juillet 2015


Activités du métier


Principales


Accompagnement individuel :

- Accueil, écoute, évaluation et analyse de la situation.

- Identifier les difficultées rencontrées.

- Conseil. Informations Orientations

- Explications des droits, de la législation en vigeur

- Informer les salariés des prestations sociales auxquelles ils peuvent prétendre et contribuer à les faire évoluer en lien avec correspondante CGOS

- Repérage des circuits administratifs, clarification des procédures

- Accompagnement dans le parcours professionnel (durant maladie, retour après maladie, aménagement de poste, reclassement, invalidité…)

- Instruction dossiers relatifs aux difficultés rencontrées par le salarié de surendettement,Fonds Unique Logement, APA …

- Protection de l’enfance et personnes vulnérables

- Instruction de dossiers CGOS, Mutuelles, (Aides exceptionnelles…)

- Référent handicap FIPHFP
Accompagnement Collectif :

- Travail sur la parentalité et sur le suivi des conventions avec les Crèches

- Travail sur le budget

- Animation et organisation sur le CH du groupe Le CAP (Comité Addictions Personnel)

- Participation à la réflexion Risques Psychosociaux




Annexes

- Participation aux réunions du réseau d’écoute d’appui et accompagnement des parents (REAAP)

- Participation au Réseau ASS du personnel sur l’Aude et Réseau ASS des Centres Hospitaliers du Languedoc Roussillon.

- Animation et organisation du groupe comité addictions personnel « LE CAP »

- Accueil, encadrement pédagogique des personnes (étudiants, stagiaires…)

- Traitement des statistiques

- Bilan annuel de ses actions en faveur du personnel





Supérieur hiérarchique direct

Grade et Fonction




Moyens techniques

liés au poste




Spécificités

du poste


Lionel Pagnier

Attaché d’administration

Adjoint du Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale





Moyens bureautiques de base





Détention du Diplôme d’Etat d’Asssistant(e) de Service Social (DEASS), cumulé ou non avec le Diplôme de conseiller en économie sociale familiale
Déplacements pour visite à domicile
Horaires de 9h20 à 17 h

L’emploi du temps doit rester souple en fonction des activités et des besoins

Profil professionnel de l’agent attendu


Catégories professionnelles et/ou Corps et grade recherchés

Assistante de service social / Conseillère en économie sociale et familiale





Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste


Compétences du métier

Intitulé

Niveau recherché

Connaissances


.

- Organisation et fonctionnement d’un établissement de santé
- Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociales
- Connaissance de la méthodologie de l’audit social
- Règles éthiques et déontologie professionnelles
- Connaissance des différentes modalités d’intervention sociale
- Connaissances de bases sur les spécificités des publics souffrant d’addictions
- Utilisation des outils bureautique de base (Word, Excel…)


S

X

A

X


M

X

X

X
X

E

X

Savoir-Faire



- Identifier/analyser des situations d’urgence et définir des actions
- Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- Conduire un entretien d’aide
- Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

S

A

X

X

X


M

X

E

Savoir-Etre


- Autonomie
- Travailler en équipe pluri-disciplinaire
- Rigueur
- Discrétion à la hauteur du secret professionnel
- Respect de la déontologie de sa profession


S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise


Durée d’affectation souhaitée




Formations d'adaptation

possibles

rapidement à la prise de poste




Expérience professionnelle souhaitée

3 ans minimum




Formation sur le statut du personnel non médical hospitalier




Une expérience dans un poste similaire est appréciée sur un poste d’assistant de service social ou de conseiller en éducation sociale et familiale





Autres renseignements




Visa de l’autorité hiérarchique









Lionel Pagnier

Attaché d’administration





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