Thèse Nouveau Régime





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Paradas agnes – MCF HDR Sciences de gestion

décembre 2013

HDR, THESE DE DOCTORAT et MEMOIRES

Paradas A. (2009), « L’humanité dans les sciences de gestion. La PME comme outil », Habilitation à diriger les Recherches sous la direction du Professeur J-M. Peretti, soutenue le 8 juin à l’IAE d’Aix-en-Provence en présence du jury composé des Professeurs G. Guieu, J. Igalens, F. Palpacuer, E. Reynaud, A. Roger.

Paradas A. (1993), "Contribution à l'évaluation de la formation professionnelle en PME", sous la direction du Professeur H. Mahé de Boislandelle, Thèse Nouveau Régime Sciences de Gestion, Universités de Montpellier 1 et 2, mention "très honorable à l’unanimité" délivrée par le jury composé des Professeurs Y.Dupuy, M.Kalika, M.Marchesnay, B.Martory.

Paradas A. (1989), "Evaluation des résultats de la formation professionnelle : travail sur les PME", sous la direction du Professeur H. Mahé de Boislandelle, Mémoire de DEA Sciences de Gestion, Universités de Montpellier 1 et 2.

ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE

Paradas A., Debray C., Revelli C., Courrent J.M. (2013), « Les dirigeantes de PME ont-elles des pratiques de RSE spécifiques ? », Recherches en Sciences de Gestion, 97/2013.

Messeghem K., Paradas A. (2013), « The emergence of a competitiveness cluster: from embeddedness to ambidexterity », International Journal of Entrepreneurial Venturing, à paraître.

Paradas A. (2012), « L’homme comme sujet », Revue Interdisciplinaire sur le Management, l’Humanisme et l’Entreprise, n° 2, mai-juin-juillet, p.3-16.

Paradas A. (2011), « Développement durable en petites entreprises. De la sensibilisation à l’engagement », La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, n° 247-248, janvier-avril, p.129-137.

Paradas A., Polge M. (2010), « Diversité des sources de changements d’une entreprise artisanale dans une perspective cognitiviste », Revue Management et Avenir, n° 38, décembre, p.77-101.

Paradas A. (2010), « Responsabilité sociale et formation dans les petites entreprises », Education Permanente, Formation et innovation dans les petites entreprises, n°182, p.149-164.

Vilette, M.A. et Paradas A. (2010), «Débat : La formation dans les petites entreprises : maillon faible de la GRH ? », Education Permanente, Formation et innovation dans les petites entreprises, n°182, p.199-209.

Paradas A. (2010), « Intérêts et modalités de l’utilisation de la cartographie cognitive dans les petites entreprises », Revue Management et Avenir, n° 30, p.242-257.

Fulconis F., Joubert J., Messeghem K., Paradas A. (2009)  « Le management des pôles de compétitivité français : une analyse du Pôle Européen d'Innovation Fruits et Légumes », Timisoara Journal of Economics, Volume 2, N° 5, pp. 19-30. Revue classée en Roumanie, voir http://www.tje.uvt.ro/.

Messeghem K., Paradas A. (2009), « L’émergence d’un pôle de compétitivité agroalimentaire : de l’encastrement à l’ambidextrie», Revue Management et Avenir, n°25, juin, p. 164-183.

Paradas A. (2009), « Difficultés d’application et réponses possibles en matière de formation professionnelle dans les petites entreprises », Revue Management et Avenir, n° 21, février, p. 80-98.

Paradas A. (2008), « La position des petites entreprises face à la responsabilité sociale», Revue de l’Organisation Responsable, vol 3, n°1, mai, p. 39-52.

Paradas A. (2007), « Le dirigeant comme levier de la RSE en TPE. Approche exploratoire basée sur l’utilisation de récits et d’une cartographie cognitive », Revue Internationale PME, Numéro spécial : « Les PME et la responsabilité sociale des entreprises », Vol 20, n°3-4, p. 43-67.

Paradas A. (2007), « Mutualiser la formation et le recrutement dans les PME : une variété de réponses », La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion n° 226-227, p. 147-155.

Loup S., Paradas A. (2006), « L’apprentissage dans le cadre d’une mise en réseau dynamique : application à des artisans d’art », Revue Sociologies Pratiques (classée A section 40), n° 13 : « Penser les réseaux sociaux pour repenser l’action économique », octobre, p. 91-104.

Paradas A. (2006), « Le développement durable vu par des dirigeants de petites entreprises », Bulletin Oeconomia Humana, Edition spéciale sur la RSE et les PME, Chaire de responsabilité sociale et de développement durable, ESG UQAM, décembre, www.crsdd.uqam.ca/pdf/pdfBulletinsOH/OeconomiaHumanaDecembre06.pdf.

Paradas A. (2005), « Entrepreneur et RSE : application d’un modèle d’apprentissage », Présentation du Numéro de la Revue de l’Economie Méridionale, n° 211, vol 53, septembre, p.263-269.

Loup S., Paradas A. (2005), « Le dirigeant de petite entreprise peut-il développer plus de responsabilité sociale par le biais des actions collectives ? Application à un artisan d’art. », Revue de l’Economie Méridionale, n° 211, vol 53, septembre, p.309-328.

Paradas A. (1998), « Evaluer la formation dans les PME françaises. », Revue Internationale PME, Vol 11, n°2-3, p.31-48.

Paradas A. (1998), "L'influence de la personnalité du dirigeant sur le système de gestion de la TPE : utilisation conjointe de deux méthodes adaptées à l'étude de la TPE", Economie et Société, Sciences de Gestion, n° 2/1998, p.7-30.

Paradas A., Torres O. (1996), "Les politiques de formation de PME françaises de classe mondiale", Revue Internationale PME, vol 9, n°2, p.7-35.

CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS A CARACTERE SCIENTIFIQUE

Debray C., Ben Tahar Y., Paradas A. (2012), «Les conflits entre valeurs et choix stratégiques peuvent-ils nuire à la santé des dirigeants de PME ? », dans Torres O. (dir) La santé du dirigeant, De Boeck, p. 79-93.

Paradas, A. (2012), « Intégrer la RSE dans la GRH et l’organisation de la PME », dans Courrent J-M. (dir.), in RSE et DD en PME : comprendre pour agir, De Boeck, Collection Petites entreprises et entrepreneuriat, Avril, p. 89-113.

Berger-Douce S., Paradas A. (2012), « La responsabilité sociale et environnementale : des convictions de l'entrepreneur à ses réalisations », in L’entrepreneur au 21° siècle, Ouvrage collectif coordonné par M. Gomez-Breysse et A. Jaouen, Dunod, p. 57-74.

Paradas A. (2010), « Les aspects humains de la RSE en petite entreprise », in La GRH en PME, Ouvrage collectif coordonné par P. Louart et M.A. Vilette, Vuibert Recherche, AGRH, p. 377-387.

Paradas A. (2010), « Les contraintes de recrutement dans les PME », in La GRH en PME, Ouvrage collectif coordonné par P. Louart et M.A. Vilette, Vuibert Recherche, AGRH, p. 223-236.

Etcheu J., Paradas A. (2009), « Difficultés de transmission et proposition d’accompagnement par la formation. Le cas de PME familiales camerounaises », in GRH, PME, Transmission. De nouvelles perspectives, Mélanges en l’honneur du Professeur Henry Mahé de Boislandelle coordonnés par Messeghem K., Bories-Azeau I., Noguera F., EMS, Management et Société, p. 361-379.

Paradas A., Texier S. (2008), « Développer des talents responsables dans les PME », in Tous Talentueux, Ouvrage collectif coordonné par J-M. Peretti, Eyrolles, p. 73-77.

Paradas A. (2008), « Proximité représentative et responsabilité sociale dans les TPE », in Les Très Petites Entreprises. Un management de proximité, Ouvrage collectif coordonné par O. Torres et A.Jaouen, Hermès Lavoisier, p.125-141.

Messeghem K., Paradas A. (2008), « Pôles de compétitivité et relations amont/aval : entre pouvoir et légitimité», in Les relations interorganisationnelles de PME, Ouvrage collectif coordonné par K. Gundolf et A. Jaouen, Hermès-Lavoisier, Collection business, économie et société, p.223-248.

Bayad M. et A. Paradas (1998), « Difficultés de recrutement en PME : recherche sur les déterminants organisationnels », in De nouvelles approches pour comprendre les PME , Ouvrage collectif coordonné par O.Torres, Economica-Gestion, p. 145-160.

RAPPORTS DE RECHERCHE

Fulconis F., Joubert J., Messeghem K., Paradas A., Viala-Tavakoli S. (2008), « Pôle Européen d’Innovation Fruits et Légumes », inclus dans le rapport : Quelle articulation entre les pôles de compétitivité et les tissus productifs régionaux ?, sous la direction d’Ariel Mendez, juillet.

Jacobi D., Ethis E. (responsables scientifiques), Malinas D., Zerbib O., Paradas A. (équipe de recherche), Labarthe F. (responsable des enquêteurs) (2002), Le potentiel culturel et économique du Château d’If . Synthèse rédigée par Jacobi D., Malinas D., Paradas A. et Zerbib O., novembre, Université d’Avignon.

COMMUNICATIONS PUBLIEES DANS DES ACTES DE COLLOQUES A COMITE DE LECTURE

Paradas A., Debray C. (2014), “Déterminants de l’engagement responsable de dirigeants de petites entreprises (PE) III° Conférence Internationale sur la RSE, CEREGMIA, CRSDD, ISIAM, RIODD Martinique, Février.

Debray C., Paradas A., Torres O. (2014), « Santé du dirigeant de PME, stress et sentiment de cohérence : premiers résultats et programme de recherche”,. III° Conférence Internationale sur la RSE, CEREGMIA, CRSDD, ISIAM, RIODD Martinique, Février.

Maurand-Valet A., Paradas A. (2013), « Certification ISO 14001 : le cas d’une PME légitimée par une innovation managériale », Colloque « Innovation et Management » ARIMHE, Vendredi 29 novembre, Université Paris Descartes.

Paradas A., Debray C., Revelli C., Courrent J.M. (en cours 2013), “Do female directors of SMEs adopt specific social responsibility practices? », EURAM'13 Annual Conference, 26-29 June, Istanbul.

Paradas A. (2013), « Dynamiques d’engagement et d’apprentissage du DD par les dirigeants de PME », 10th biennal conference of the European Society for Ecological Economics: Ecological Economics and Institutional Dynamics, 18-21 juin, Lille.

Debray C., Ben Tahar Y., Paradas A. (2012), « De l’influence des conflits de représentation sur la santé du dirigeant de PME : quelques pistes de recherche », XI° Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Brest, octobre.

Paradas A., Debray C., Revelli C., Courrent J.M. (2012), « Femmes dirigeantes de PME et RSE : une étude exploratoire », XI° Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Brest, octobre.

Debray C., Paradas A., Polge M. (2012), « Les femmes responsables de PME à l’épreuve du développement durable : état des lieux », Huitièmes Rencontres Internationales de la Diversité "Diversité(s), RSE et Solidarité", septembre, Maroc

Maurand-Valet A., Paradas A. (2011), « Norme iso 14001 et GRH. Etude du cas d’une petite entreprise par une méthodologie hybride », Actes du 22° Congrès de l’AGRH, 26-28 Marrakech, octobre.

Paradas A., Polge M. (2010), « Diversité des sources de changements d’une entreprise artisanale dans une perspective cognitiviste », Sixièmes Rencontres sur la diversité "(Re)connaître la (les) diversités", Corte, Octobre.

Paradas A. (2010), «Sustainable development awareness among small business
owners: a dynamic framework», (La sensibilisation au développement durable de dirigeants de petites entreprises : construction d’un référentiel dynamique d’observation), Conférence de l'IFSAM : International Federation of Scholarly Associations of Management, Small business and sustainable development, 8-10 juillet, Paris.

Paradas A. (2009), « Diversité des regards en sciences de gestion : de l’homme ressource à l’homme sujet », Cinquièmes Rencontres Internationales de la Diversité : « Diversité : premiers bilans », Corte, Octobre.

Messeghem K., Paradas A., Fulconis F., Joubert J. (2008), « Pôles de compétitivité agroalimentaires : entre encastrement et recherche de légitimité", Actes de la XVIIème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique, 28-31 mai, Nice.

Fulconis F., Joubert J., Messeghem K., Paradas A. (2008), « Le management des Pôles de compétitivité français : une analyse du Pôle Européen d’Innovation Fruits et Légumes (PEIFL) », Actes de : The Fourth International Symposium on Economics and Management of Transformation, Faculty of Economics and Business Administration (FEAA) – University of the West, Timisoara, Romania, 9-10 May, 20p.

Paradas A. (2007), « Ressemblances et diversité des approches des dirigeants de TPE face à leur responsabilité sociale », Actes des Troisièmes Rencontres Internationales de la Diversité, « Réussir la diversité », Corte, Octobre.

Paradas A. (2006), « Perception du développement durable par des dirigeants de petites entreprises : résultats d’enquêtes », Actes duCongrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, 25-27 octobre, Fribourg, Suisse.

Paradas A. (2005), « Enjeux et contraintes d’une formation à la RSE en petite entreprise », Actes du 3° Congrès de l’ADERSE, 18 et 19 octobre, Lyon, ISEOR.

Paradas A. (2005), « Possibilités d’apprentissage de la responsabilité sociale de l’entreprise par les dirigeants de la petite entreprises », Actes de la journée AIMS de l’Atelier Développement Durable, IAE Aix en Provence, mai.

Loup S. et A. Paradas (2005), « Les actions collectives de TPE peuvent elles produire de l’apprentissage dans le domaine de l’utilité sociale ? Application aux métiers d’art », Actes des Rencontres Universitaires d’Economie Sociale et Solidaire, Marseille, 11-12 mai 2005 : « Economie sociale et solidaire et territoires ».

Paradas A. (2003), « Les ambiguïtés de l’entreprise face à son environnement humain dans la perspective du développement durable », Actes de la Journée AIMS, « Développement durable et entreprise », Angers, 15 mai.

Paradas, A. (2000), « Impact de la culture provençale sur le développement régional : qui ne rêve pas de Provence ? », Annales de la Faculté de Droit d’Avignon, Cahier spécial n° 2, « Cultures régionales et développement économique », Actes du colloque d’Avignon, mai.

Paradas A. (1999), « Réflexions sur l’évaluation des formations à l’entrepreneuriat », Actes du Premier Congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat, 15 et 16 novembre, Lille.

Paradas A. et G. Guieu (1999), « L’audit de culture au service de la mise en place d’un projet d’établissement hospitalier », Actes de la Première Université Francophone de Printemps de l’Audit Social, 12-13-14 mai, Hammamet, « Audit social et compétitivité ».

Paradas A. et M. Polge (1998), « Types de dirigeants et styles de GRH : cas de petites entreprises de l’industrie agro-alimentaire », Actes duCongrès International Francophone sur la PME : Compétitivité et identité de la PME, Nancy-Metz.

Paradas A. (1996), "Typologies du dirigeant et styles de gestion des ressources humaines dans la PME", Actes duCongrès International Francophone de la PME, UQTR, Québec.

Bayad M. et A. Paradas (1995), "Les difficultés de recrutement en PME : recherche sur les déterminants organisationnels", Actes du 6° Congrès de l'AGRH : Transversalité de la GRH, Futuroscope, IAE, Poitiers.

Paradas A. (1995), "Le couplage des méthodes de cartographie cognitive du propriétaire-dirigeant et de diagnostic de la TPE au service de la compréhension de son système de gestion : une étude exploratoire", Actes duCongrès International Francophone de la PME : Innovation et organisation des PME, Telecom, Paris.

Kalifa M. et A. Paradas (1994), "La recherche d'un contexte propice à la mise en place de formations professionnelles dans les PME", Actes du 5° Congrès de l'AGRH : La GRH : science de l'action?, Montpellier.

Paradas A. (1994), "Pertinence de l'utilisation du modèle de D.L.Kirkpatrick en PME", Actes de la 10° Université d'été de l'IAS : L'audit social en 1994, IAE, Aix en Provence.

Paradas A. et O.Torres (1994), "Les politiques de formation de PME n°1 mondiales", Actes de la 39° Conférence Mondiale de l'ICSB : Les PME/PMI et leur contribution au développement régional et international, Strasbourg.

Paradas A. (1994), "L'évaluation des résultats de la formation professionnelle : une réalité multidisciplinaire", Annales du management des Journées des IAE, CREGO-Montpellier, IAE, T.2.

Paradas A. (1993), "Typologie des formations et détermination des objectifs dans la PME", Actes du 4° Congrès de l'AGRH : Universalité et contingence, H.E.C., Jouy en Josas.

Paradas A. (1993), "Les conditions de succès d'une politique de formation en PME", Actes duCongrès International Francophone de la PME : Compétitivité des PME et marchés sans frontière, Carthage, Tunisie.

Paradas A. (1992), "L'évaluation des résultats de la formation professionnelle dans les PME : présentation de la recherche", Actes du 3° Congrès de l'AGRH : La GRH avec ou sans frontières, IAE Lille.

Paradas A. (1991), "Formation et évaluation en PME", Actes du 2° Congrès de l'AGRH : Pour une vision de la GRH, ESSEC, Cergy, Paris La Défense.

ANIMATION / PARTICIPATION A DES TABLES RONDES 

Paradas A. (2013), Mise en place et animation d’un atelier GRT : « La personne du dirigeant et son engagement responsable », Colloque ARIMHE, 29 novembre 2013 : Innovation et management.

Paradas A. (2012), Mise en place et animation d’une table ronde : « Engagement des dirigeants dans le développement durable (DD): le rôle des représentations », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME , Brest, Octobre.

Paradas A. (2010), Mise en place et animation d’une table ronde « GRH et humanisme : les PME comme outil », Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME , Bordeaux, Octobre.

Paradas A. (2010), Participation à une table ronde « DD en PME : de la sensibilisation à l’engagement», Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME , Bordeaux, Octobre.

Paradas A. (2009), Contribution à la mise en place et animation du symposium : « Les responsables en PME gèrent-ils des personnes ou des ressources humaines ? », dans le cadre du Groupe de Recherche Thématique « GRH dans les PME » de l’AGRH, XX° congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Toulouse, Septembre.

Paradas A. (2008), Participation à une table ronde « Quelle(s) méthodologie(s) pour analyser les stratégies des TPE ? », 9° Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Louvain, Octobre.

Paradas A. (2008), Participation à une table ronde « GRH en PME», 9° Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Louvain, Octobre.

Paradas A. (2007), Contribution à la mise en place du Symposium « Quels outils de GRH au service du dirigeant de PME ? », XVIII° Congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines , 19 au 21 septembre, Université de Fribourg – Suisse.

CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS A CARACTERE PEDAGOGIQUE

Paradas A. (1997), "La gestion des ressources humaines", in La gestion des PME, Ouvrage collectif ERFI, Nathan.

Paradas A. (1994), "La gestion des ressources humaines dans les PME", in Les PME, spécificités polonaises et comparaisons internationales, Ouvrage collectif polonais : Universités de Louvain, Varsovie et Montpellier, Pologne.

Paradas A. (1991), "Qu'est-ce que la formation ?", Ouvrage collectif ERFI : Initiation à la gestion, Eyrolles, Montpellier.

JOURNEES ET PAPIERS DE RECHERCHE

Paradas A., Polge M. (2013), « Quand la démarche innovante territoriale soutient la compétitivité », 1° Journée de recherche « Organisations et territoire », Université de Corse, Corte, 12 juillet.

Paradas, A. (2012), « La personne, une problématique pour l’entreprise », Colloque ARIMHE-CEDAG, Humanisme et Management des entreprises, Paris Descartes, 30 novembre.

Paradas A., Polge M. (2010), "Représentations des dirigeants et compétences mobilisées dans l'évolution d'une entreprise artisanale", 5° rencontre artisanat-recherche, « Entreprendre dans l’artisanat : quel(s) défi(s) ? », Montpellier, 15 juin.

Paradas A., Polge M. (1998), Participation aux cahiers de l’ERFI n° 12 : Les entreprises agro-alimentaires face à de nouveaux enjeux : « Peut-on affirmer qu’à des types de dirigeants correspondent des types de GRH dans la petite entreprise ? »

Paradas A. (1996), Participation aux Cahiers de l'ERFI n° 10 : Méthodologie en Sciences de Gestion : méthodes qualitatives et sciences cognitives.

Paradas A. (1993), Introduction aux Cahiers de l'ERFI n° 3 : Gestion des ressources humaines.

TRAVAUX COLLECTIFS : ANR et LabEx et RESPONSABILITES NATIONALES

Responsabilité d’une tâche « Cadre d’analyse des représentations du développement durable des dirigeants de PE » au sein de l’axe : « Gouvernance et développement durable en PE/PME » du programme ANR GEODD, Université Montpellier, 2010-2014.

Responsabilité de trois actions (représentations et engagement – genre et engagement – stress et représentations) au sein de l’axe 2 programme 2 (observatoire du DD en PME) du LabEx Entreprendre Université Montpellier, 2011-2014.

Participation au groupe thématique national « AGRH-PME » jusqu’en 1999 et co-responsable du Groupe de Recherche Thématique « Gestion des Ressources Humaines dans les PME » à partir de 2008.

Membre du Conseil d’Administration de l’ARIMHE et responsabilité d’un Groupe de Recherche Thématique: « Personne et Management », depuis 2012.

MEMBRE D’ASSOCIATIONS ACADEMIQUES

Depuis 1988 ERFI, Université Montpellier 1 

Depuis 1990 AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

Autres AIREPME : Association Internationale de Recherche en PME

ARIMHE : Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises. Responsable du groupe de recherche thématique : « La Personne et le Management ».

RIODD : Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable


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