Paul travaille dans l’entreprise «boulon» depuis janvier 2006, entreprise qu’il a connue lors d’une pfmp au cours de ses études. IL a été embauché après





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titrePaul travaille dans l’entreprise «boulon» depuis janvier 2006, entreprise qu’il a connue lors d’une pfmp au cours de ses études. IL a été embauché après
date de publication04.01.2017
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ACADEMIE DE NANCY-METZ

LYCEE PROFESSIONNEL
CAP

Epreuve de PSE, CCF n°2

durée : 1h

NOM :

Prénom :

Date :




Situation correction

Paul travaille dans l’entreprise « BOULON » depuis janvier 2006, entreprise qu’il a connue lors d’une PFMP au cours de ses études. Il a été embauché après l’obtention de son CAP de métallerie-serrurerie et est maintenant en CDI. Il travaille de 8h à 16h du lundi au vendredi.

Depuis 1 mois, l’équipe est rarement au complet : arrêts maladie, congés, il manque souvent du monde et le travail s’accumule.

Alors que Paul allait partir ayant fini sa journée de travail, Maxime, son collègue, lui demande de l’aider à approvisionner en tôle d’acier le poste de cintrage car il a pris du retard. Pour gagner du temps, Paul décide d’amener les tôles 2 par 2 ce qui représente une charge de 50 kg.

Il est 16h30 lorsque soudainement, Paul ressent une vive douleur au bas du dos qui diffuse jusque dans la jambe. Il lâche brutalement la tôle d’acier et appelle Maxime pour lui venir en aide. Celui-ci l’accompagne jusqu’à l’infirmerie de l’entreprise.

1. Analyse de la situation

1.1 cocher le problème posé par la situation de Paul. (1 pt)
 Comment obtenir un CDI ?
 Comment éviter les problèmes de lombalgies dans l’activité professionnelle ?
 Comment travailler en équipe ?
 Comment éviter de perdre son travail ?
2. Les éléments de la situation

2.1. Compléter le schéma d’analyse par le risque avec les éléments de la situation. (2.5 pts)

Situation dangereuse

Événement dangereux

Danger

Le salarié

Dommages


Paul prend les tôles 2 par 2 / tôles trop lourdes

Paul porte des tôles d’acier pour les amener au poste de cintrage



Paul

Le poids des tôles d’acier



Mal au bas du dos (jusque dans la jambe)


3. Les effets sur l’organisme
3.1. Annoter, à partir de vos connaissances, les différentes parties de la colonne vertébrale et du disque intervertébral ci-dessous. (3.5 pts)


Anneau (fibreux)



Nerfs (sensitifs)

Vertèbres lombaires

Vertèbres dorsales ou thoraciques

Ligament

Vertèbres cervicales

Noyau (gélatineux)
t26.jpg

La colonne vertébrale

(Source : inrs)

Le disque intervertébral

(source : inrs)


3.2. Indiquer le rôle du disque intervertébral. (1 pt)

Il sert d’amortisseur pour la colonne vertébrale et il répartit la pression uniformément sur les vertèbres

.

Suite à l’accident de Paul, le médecin diagnostique une sciatique.

3.3. Entourer et expliquer le schéma correspondant à la blessure de Paul. (1 pt)

(Source : inrs)

  • Schéma de gauche à entourer ; une partie du noyau est sorti de l’anneau fibreux et il touche le nerf sciatique. (réponse minimum : le noyau touche le nerf)

En arrêt depuis 15 jours, Paul est alité et ne peut se déplacer que difficilement. Il rumine et s’inquiète des conséquences financières de cet accident. Sera-t-il reconnu comme accident de travail ? Son collègue, Maxime, témoin de l’accident, vient lui rendre visite.

4. Les autres effets pour Paul.

4.1. Renseigner le tableau suivant à partir de la situation de Paul. (2 pts)

Critères de reconnaissance d’un accident de travail

Situation de Paul

Critères respectés

(répondre par oui ou non)

Action soudaine et violente ayant entraîné une blessure

Vive douleur et lâche la tôle

oui

Est salarié /est inscrit à la sécurité sociale

En CDI depuis 5 ans

oui

Accident / blessure causé(e) par le travail

Blessure causée par le port de tôles à l’atelier

oui

Accident survenu sur le lieu et le temps de travail

A l’atelier mais en dehors des heures de travail (16 h 30 à la place de 16 h)

non

4.2. Indiquer si l’accident de Paul est un accident de travail et justifier votre réponse. (1 pt)

Ce n’est pas un accident du travail car l’accident a eu lieu en dehors des heures de travail (16 h 30 et non avant 16 h)

Contacté par Maxime, le délégué du personnel Mr Dupont est mis au courant de la situation de Paul. Il demande alors un entretien au chef d’entreprise, Mr Martin. Au cours de l’entretien, il est décidé de considérer l’accident de Paul comme un accident de travail. Apprenant la nouvelle, Paul est soulagé.

5. Les représentants des salariés dans l’entreprise

5.1. Citer deux rôles du délégué du personnel en vous aidant des documents 1 et 2 (en annexe). (1 pt)

- discuter des horaires de travail, des conditions d’hygiène et des conditions de sécurité,

- participer au réunion du CHSCT, négocier avec la direction, représenter les salariés…

5.2. Citer au moins deux autres instances représentatives des salariés et leurs missions, en renseignant le tableau ci-dessous à l’aide de vos connaissances et des documents 2 et 3 en annexe. (2 pts)

Instances représentatives des salariés

Missions

(au moins une mission exigée)

Syndicats


Défense des intérêts des salariés (horaire de travail, rémunération, heures supplémentaires, congés,…)


Comités d’entreprise


Gestion de l’organisation du travail, économie de l’entreprise, licenciement, embauche,…


CHSCT


Proposer des aménagements des postes de travail, donner son avis sur le règlement intérieur, proposer des actions de formation


5.4. Calculer le montant des indemnités perçues par Paul en vous aidant du document 4. Le salaire journalier de Paul est de 53.27€ et il est en arrêt depuis 21 jours. (Écrire les calculs). (1 pt)

(53.27 *60)/100 = 31.96

31.96 *21= 671.20 €

Le montant des indemnités reçu par Paul pour cette période est de 671.20 euros.

6. La prévention dans l’entreprise

Paul a été arrêté pendant 1 mois. Cela fait maintenant 3 jours qu’il a repris son poste. Aujourd’hui, il est convoqué pour passer une visite médicale de reprise du travail.

6.1. Nommer la personne responsable de cette visite médicale de reprise et citer deux autres de ses missions. (3 pts)

- Le médecin du travail

- Responsable de la visite d’embauche, membre du CHSCT, étudie les postes de travail, il forme et informe les salariés sur la sécurité.

Depuis l’accident de Paul, Mr MARTIN et les employés de l’entreprise ont décidé de chercher des moyens d’éviter d’autres accidents de ce genre. Ils se sont renseignés sur l’apparition des TMS et les moyens de les éviter.

6.2. Définir TMS (1 pt)

Troubles Musculo-Squelettiques

6.3. Citer deux facteurs de risque de TMS. (1 pt)

L’effort, l’amplitude des mouvements, la répétitivité, la durée d’exposition…

Parmi les solutions envisagées, Mr Martin et les employés ont décidé d’acquérir un outil d’aide à la manutention mécanique (document 5 en annexe)

6.4. Indiquer deux avantages de ce système de manutention, document 5 en annexe. (1 pt)



Manipulation des charges sans effort et en toute sécurité, ne déforme pas les tôles…

6.5. Proposer deux autres mesures de prévention. (2 pts)

Formation des salariés aux gestes et postures pour porter des charges,

Utilisation de palan, chèvre, poussoir d’action de pompe, diable,…



ANNEXES

Document 1

Extraits de comptes rendus de réunions entre les délégués du personnel et la direction dans différentes entreprises
Extrait n°1 :

« les délégués du personnel demandent à la direction de bien vouloir modifier les horaires de travail des salariés du bâtiment G (distant de 1 km de la cantine) afin de leur permettre de disposer du même temps que les autres salariés pour aller déjeuner. »
Extrait n°2 :

« Cela fait deux mois maintenant que la décision d’ajouter 2 douches dans les vestiaires de l’atelier de peinture a été prise. Les travaux n’ont toujours pas commencé, les délégués du personnel rappellent que la direction s’était engagée à les commencer dès le lendemain de la décision, c’est-à-dire depuis 1 mois et demi. »
Extrait n°3 :

« Les délégués du personnel rappellent à la direction que les extincteurs du bâtiment de stockage des produits chimiques n’ont pas été vérifiés lors de la dernière visite de l’entreprise responsable de ce service faute de temps de l’intervenant. »
Document 2 : discussion entre délégués du personnel


Document 3 : manifestation pour une hausse des salaires


Document 4 : montant des indemnités journalières en cas d’accident de travail


Nombre de jours d’arrêts de travail

% du salaire journalier versé par jour d’arrêt de travail

Jusqu’à 28 jours

60%

A partir du 29ème jour

80%

Document 5 : Outil de levage

Ce système de MANUTENTION utilise le même flux d'aspirationhttp://www.asmanutention.fr/galerie/elements/images/manutention%20de%20plaques.jpg

pour la prise du produit, le levage et le transfert de la charge.

Grâce à ce système il est possible de manipuler des charges

sans effort en toute sécurité pour vos opérations de manutention.


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