Discutions sur le rapport de conjoncture : Mise en forme du rapport sur l’interaction sociale économique et culturelle (contrats cadres, contrats industriels : airbus cea). Evaluation du latmos





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AUDITION Directeur LSCE :


Souhaite partir du LSCE. Elle est rentrée dans cette unité depuis son DEA ;

Elle demande un changement de section en CID 50. Ne souhaite plus reprendre le métier de chercheur mais souhaites être au soutien de la recherche.

La population du laboratoire étant de 300 personnes dont 160 permanents dont moitié en CDD

Grosses difficultés d’organisations dues à la gestion des contrats ;

Aide à l’accueil et l’accompagnement des personnels en CDD ; essayer à ce que le travail au LSCE des CDD ne soit pas perdu, surtout lorsqu’il y a beaucoup de rotation.

Problème de construction d’un conseil scientifique interne ; projet de construction d’un conseil scientifique ET technique. 

Conseil de laboratoire fort, très présent.

Problématique du nombre de CDD :

Doctorants : une commission de suivi des doctorants a été construite depuis 2008 qui offre une aide dans les problèmes rencontrés lors de la thèse et aussi dans la recherche de post doc ou autre emploi. Au vu des diminutions de financement les formations de doctorants vont diminuer.

Autres CDD : peu de CDD pour les équipes expérimentales (pas 1/1 mais trop faible). Trop de CDD sur les équipes de modélisation.

Pas de limitation du nombre de projets déposés.

1 CDI (université de St Quentin) _ problème de la direction, car aucune visibilité de carrière sur ce CDI.

Commission de suivi des CDD, la DU a essayé !

Présence du CDD, les âges se situent entre 3 mois et 5 ans

Entre 20 et 33 ans, tous grades confondus.

Les acquis sociaux sont différents suivant les tutelles, d’où la difficulté d’investissement des CDD.

Spécificités : gère le budget des personnels du CEA Environ 8 millions d’Euro.

95 ETPT en 2011 ->91 en 2015.

Plus de départ en retraite prévu, effectifs décroissants. Personnel de droit privé =>pas de limite d’âge pour la retraite.
Financier et Contrats :

La DR prend 10%, le labo prend 10 % => 20 %

Reste après les frais fixes : 200 000 € à distribuer aux équipes (sauf les fluides gérés par la direction).
RH :

1ère priorité un IE pour l’IGOS.
Situation dramatique : population IT => demande d’accompagnement des IT => organiser la mobilité => privilégier le plan interne du labo plutôt que les NOEMI. (Problèmes de la perte du poste dans ce cas, pas de NOEMI de compensation). La DU conservera la gestion des IT car siège à la Commission régionale pour les dossiers annuels.
Message de la section :

1 poste a été pourvu pour le LSCE, mais il n’y a eu que 3 postes de CR2 cette année….

NC encourage la DU a proposer des dossiers « féminins » pour les médailles.
SPE

1 agent DR2 :

Souhaite un rattachement à la CID 50, dans le domaine des Ressources Humaines, car considère qu’il est difficile de gérer un laboratoire de 300 personnes et publier.

La section lui laisse le choix.


CHERCHEUR

CODE UNITE

DIRECTEUR

GRADE

CORTIJO Elsa

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2



Evaluation (mi-vague ou vague) de chercheurs su LSCE







CHERCHEUR

CODE UNITE

DIRECTEUR

GRADE

COMMENTAIRE

BELVISO Sauveur

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

BONSANG Bernard

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

BOPP Laurent

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

CORTIJO Elsa

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

GENTY Dominique

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

GROS Valerie

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

HAUGLUSTAINE Didier

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

JOUSSAUME Sylvie

UMR8212

MOULIN Cyril

DRCE

 FAVORABLE

KAGEYAMA Masa

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

LANDAIS ISRAEL Amaelle

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

LATHIERE-PROT Juliette

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

LECLERC Anne

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

RAMONET Michel

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

ROCHE Didier

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

SCIARE Jean

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

SEPULCHRE Pierre

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

SICRE Marie-Alexandrine

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

DIFERRE
Rapport d'activité non déposé

VAUTARD Robert

UMR8212

MOULIN Cyril

DR1

 FAVORABLE

VRAC Mathieu

UMR8212

MOULIN Cyril

CR1

 FAVORABLE

WAELBROECK Claire

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE




Emeritat (1ère demande)













CHERCHEUR

CODE UNITE

DIRECTEUR

GRADE

COMMENTAIRE

BONSANG Bernard

UMR8212

MOULIN Cyril

DR2

 FAVORABLE

VERRON Jacques

UMR5183

LAJ Paolo

DRCE

 FAVORABLE

GORSKY Gabriel

UMR7093

SCIANDRA Antoine

DR2

 FAVORABLE
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